跟著商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益老練以及用工制度改革的深度推動(dòng)，我國(guó)勞作力商場(chǎng)主體的自主位置日益建立，兩邊當(dāng)事人依據(jù)勞作力商場(chǎng)的供求狀況趨利避害，自發(fā)的決議用工、作業(yè)方式和運(yùn)營(yíng)方式，這是佛山勞務(wù)差遣發(fā)生、開(kāi)展的底子條件?！彩莿趧?wù)差遣發(fā)生和開(kāi)展的內(nèi)部原因，即勞務(wù)差遣是用人單位與勞作者自主挑選的成果。關(guān)于用人單位與勞作者之所以挑選勞務(wù)差遣、承受勞務(wù)差遣。

(l)資方承受的原因是:下降勞作本錢(qián);在運(yùn)營(yíng)與人力調(diào)派上有更多的彈性，并可有用的節(jié)約知道本錢(qián)與躲避令課予雇主的責(zé)任;削減勞作福利的開(kāi)銷(xiāo);以差遣勞工替代請(qǐng)病假或請(qǐng)長(zhǎng)假的經(jīng)常性雇傭勞工;為節(jié)約人力與試用的本錢(qián)，事業(yè)主可先運(yùn)用差遣勞工，若該差遣勞工的表現(xiàn)符合要求，事業(yè)主可在差遣契約完畢之后再自行雇傭該差遣勞工。還包含依照法令規(guī)則，經(jīng)過(guò)員工大會(huì)、員工或許其他方式。參加民主管理或許就維護(hù)勞作者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行相等洽談的權(quán)力。不能由于的身份而加以約束，與其他勞作者區(qū)別對(duì)待。(三)包含在期限內(nèi)。也就是說(shuō)，不論兩邊當(dāng)事人締結(jié)的是一年期限的，仍是三年、五年期限的，假如約好了，期限的前一段期限(比方可能是三天、五天或許一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或許兩個(gè)月)是，是包含在整個(gè)期限里。不論之后持續(xù)締結(jié)仍是不締結(jié)，都不答應(yīng)獨(dú)自約好。(四)法關(guān)于的規(guī)則表現(xiàn)了兩邊當(dāng)事利責(zé)任的大體相等。如關(guān)于的免除中規(guī)則，勞作者在內(nèi)可以告訴人才差遣公司免除；勞作者在期間被證明不符合選用條件的，用人單位也可以免除。(五)制止設(shè)定變相。

(2)勞方承受的原因是:以從事差遣作業(yè)作為一時(shí)之間無(wú)法獲取經(jīng)常性雇傭作業(yè)時(shí)的跳板;挑選作業(yè)的自由度高;可合作特別日子規(guī)劃的需求;作業(yè)環(huán)境的轉(zhuǎn)化性高;作業(yè)時(shí)間較有彈性;獲取更多的作業(yè)經(jīng)驗(yàn)?！安环显凇霸撚萌藛挝唤舆B作業(yè)滿(mǎn)十年”的條件。勞作者作業(yè)缺乏十年的，即便提出締結(jié)無(wú)固定期限，用人單位也有權(quán)不承受。法令作這樣的規(guī)則，首要是為了堅(jiān)持的安穩(wěn)。假如一個(gè)勞作者在該用人單位作業(yè)了十年，就能闡明他現(xiàn)已可以擔(dān)任這份作業(yè)，而用人單位的這個(gè)作業(yè)崗位也的確需求堅(jiān)持人員的相對(duì)安穩(wěn)。在這種狀況下。假如勞作者樂(lè)意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞作者締結(jié)無(wú)固定期限，堅(jiān)持較長(zhǎng)的。而依據(jù)《法施行法令》第11條規(guī)則，除勞作者與用人單位洽談一致的景象外，勞作者依照法第十四條第二款的規(guī)則，提出締結(jié)無(wú)固定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其締結(jié)無(wú)固定期限。對(duì)的內(nèi)容，兩邊應(yīng)當(dāng)依照合法、公正、相等自愿、洽談一致、誠(chéng)實(shí)信用的準(zhǔn)則洽談確認(rèn)；對(duì)洽談不一致的內(nèi)容。