1、清晰差遣單位與被差遣職工訂約職責(zé)與解約職責(zé)。勞務(wù)派遣合同應(yīng)約好差遣單位依法與被差遣職工簽定2年以上勞動合同的職責(zé)，并依照法令規(guī)則進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的約好，避免差遣單位不簽、遲簽或違法簽定勞動合同，而將相關(guān)法令危險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到用工單位身上。而且，兩邊還需進(jìn)一步約好被差遣職工在哪些景象下能夠被退回勞務(wù)派遣單位及職工被退回的辦法。

2、清晰差遣單位為被差遣職工付出薪酬并交納社保的職責(zé)。勞務(wù)派遣合同中應(yīng)清晰約好差遣單位發(fā)放薪酬的日期，并約好未經(jīng)用工單位贊同，差遣單位不得以任何理由直接扣除職工薪酬；一起，為避免差遣單位不繳或漏繳社保，勞務(wù)派遣合同應(yīng)清晰約好勞務(wù)派遣單位有為被差遣職工交納社會保險(xiǎn)的法定職責(zé)并承當(dāng)未交納社會保險(xiǎn)的法令職責(zé)。

3、留意關(guān)于同工同酬的約好。被差遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)力。用工單位應(yīng)當(dāng)依照同工同酬準(zhǔn)則，對被差遣職工實(shí)施與本單位同類崗位的勞動者相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，應(yīng)參照用工單位所在地相同或許附近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確認(rèn)。勞務(wù)派遣單位與被差遣職工締結(jié)的勞動合同和與用工單位締結(jié)的勞務(wù)派遣合同，載明或許約好的向被差遣職工付出的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)契合前述規(guī)則。

4、清晰約好工傷職責(zé)處理與違約事項(xiàng)處理。用工單位與勞務(wù)派遣單位能夠約好工傷事故、勞務(wù)膠葛的處理及費(fèi)用分?jǐn)?。一起。兩邊?yīng)當(dāng)清晰約好違約職責(zé)，用工單位在勞務(wù)派遣合同中能夠約好勞務(wù)派遣單位違約時(shí)應(yīng)怎么付出違約金，而且在要求差遣單位承當(dāng)一切職責(zé)的一起用工單位還有對勞務(wù)派遣合同的解除權(quán)。

兩邊在簽署勞務(wù)派遣合一起留意清晰兩邊的權(quán)力和職責(zé)，以此下降勞務(wù)派遣過程中的法令危險(xiǎn)。