職稱申報(bào)條J：（條J不夠可以咨詢王老師）
1、助理工程師(初級(jí)職稱)：大學(xué)本科畢業(yè)后從事本工作滿半年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)后從事本專Y工作滿一年以上；中專、高中、初中畢業(yè)后擔(dān)任員級(jí)職務(wù)三年以上。
2、工程師(中級(jí)職稱)：大學(xué)本科畢業(yè)后，擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)滿三年以上；?？飘厴I(yè)后，擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)滿四年以上；中專、高中畢業(yè)后擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)滿五年上。
3、高級(jí)工程師(高級(jí)職稱):大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專Y技術(shù)工作8年以上，取得中級(jí)職務(wù)任職資格,并從事中級(jí)職務(wù)工作5年以上;參加工作后取得本專Y或相近專Y的大學(xué)本科學(xué)歷,從事本專Y技術(shù)工作10年以上,取得中級(jí)職務(wù)任職資格5年以上.
中高級(jí)工程師職稱的作用和好處：
對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職升職的敲門(mén)磚，同時(shí)也是聘任專Y技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱是企業(yè)資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條J。
通過(guò)本機(jī)構(gòu)申報(bào)具有如下優(yōu)點(diǎn)：
1、針對(duì)條J不夠的人員提供幫助；
2、以特殊評(píng)審方式評(píng)審，不參加論文發(fā)表；
3、放寬流動(dòng)人才的限制，可以異地評(píng)審，全國(guó)范圍內(nèi)有效；
4、申報(bào)不通過(guò)者退還全部費(fèi)yong。
5、證書(shū)可用于企業(yè)升資質(zhì)、招投標(biāo)；個(gè)人用于求職、加薪、提干、晉級(jí)、上崗。
2021年職稱評(píng)審申報(bào)材料：
1.填寫(xiě)《職稱評(píng)審表》一份；（認(rèn)真填寫(xiě)個(gè)人基本信息及相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)歷）
2.身份-證和**證掃描件；相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)掃描件；
3.近期藍(lán)底照片電子版；
4.申報(bào)中級(jí)職稱，高級(jí)職稱需提供現(xiàn)有職稱掃描件；
5.省級(jí)以上期刊專Y論文
這次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)歸結(jié)為品德、能力和業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面，科學(xué)分類評(píng)價(jià)專Y技術(shù)人才能力素質(zhì)，對(duì)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專Y技術(shù)人才，制定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，避免“一把尺子量到底”，實(shí)現(xiàn)“干什么、評(píng)什么”。
在評(píng)價(jià)方式上，將以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)，對(duì)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究等不同類別人才采取不同的評(píng)價(jià)權(quán)重，對(duì)特殊人才通過(guò)特殊方式評(píng)價(jià)。
在評(píng)價(jià)范圍上，拓展職稱評(píng)價(jià)人員的范圍，進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專Y技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，打通非公領(lǐng)域?qū)技術(shù)人才評(píng)審?fù)ǖ?，讓非公領(lǐng)域?qū)技術(shù)人才在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。
人社部biao示，完善職稱制度體系，打破專Y技術(shù)人才的“天花板”，橫向上，保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定，取消個(gè)別不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的職稱系列，整合職業(yè)屬性相近的職稱系列，增設(shè)新興職業(yè)領(lǐng)域的職稱系列。在制度銜接上，促進(jìn)職稱與職業(yè)資格的有效銜接，降低社會(huì)用人成本。
另外合理下放職稱評(píng)審權(quán)限，推動(dòng)大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開(kāi)展職稱評(píng)審。
咨詢聯(lián)系人：王老師 （條J不夠可以聯(lián)系王老師）
咨詢時(shí)請(qǐng)說(shuō)明：專Y、級(jí)別和年齡
公司地址：西安市碑林區(qū)南關(guān)正街16號(hào)中貿(mào)廣場(chǎng)15棟2506