近年來大學本科學歷越來越不值錢，含金量越來越小的聲音在網絡中，社會中層出不窮，很多學生讀完高職，中專就出去找工作了，然而本科文憑真的變得如此不重要了嗎？昆山瀚宣博大專轉本的老師來為大家分析一下如今本科學歷的重要性。

“千秋大業(yè)人為本”。企業(yè)的競爭歸根結底是企業(yè)人才的競爭。學歷已經成為單位及工作中的“身份證”和通行證，沒有學歷就沒有好工作，更不會有提升的機會。任何組織都依賴人才去創(chuàng)造和發(fā)揮，又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發(fā)展舞臺，而當前競爭加劇的形勢和社會發(fā)展要求對人才也提出了更新、更高的要求。因此推進企業(yè)人才戰(zhàn)略建設，是推動企業(yè)發(fā)展和增強企業(yè)核心競爭力的重大戰(zhàn)略決策和重要舉措。任何經濟組織迫切需要構建一種有利于提高企業(yè)源動力的人才戰(zhàn)略模式。

由于企業(yè)人力資源的發(fā)展，基層招聘與上層招聘選擇群體不同。招聘的人員結構也不同?；鶎油鎸W歷比較低的人群，上層以高學歷為主。

由于教育程度導致上層的高學歷會與基層低學歷存在偏見，例如從心里存在不好溝通，有代溝，很難打成一片，融入一體，導致組織存在分歧，不利于企業(yè)人力資源結構的優(yōu)化。不符合企業(yè)人才成長的要求，很多工作經驗豐富、能力的人才因為學歷低的門檻很難進升。從而對企業(yè)喪失信心，離職或怠工。導致企業(yè)人才建設受損。

很多基層員工認為個人學歷教低，破罐破摔，形成應付、消極的工作價值。不利于企業(yè)優(yōu)勝劣汰的生存模式。很多高層員工在學歷方面存在優(yōu)越感，沒有危機感，安逸現(xiàn)狀，導致企業(yè)上層很難組織優(yōu)化。很多企業(yè)已經形成招聘普工去勞動市場，招聘上層管理去高等學校的人才規(guī)劃理念。

由于層次人員學歷較低導致企業(yè)一些上層策劃的企業(yè)文化，下層很難理解，支持，行為組織執(zhí)行短路。

五年制專轉本考試是針對未考入高中進入高職院校就讀五年一貫制大專，在第五年第二學期4月份參加本科院校選拔考試，考生到所填報的本科院校內進行考試，錄取后到本科院校就讀2年，與高考統(tǒng)招學生享受同等待遇，屬于全日制本科學歷，也是后一次獲得全日制本科學歷的途徑。

江蘇瀚宣博大專轉本培訓學校是經教育局注冊的正規(guī)機構,江蘇瀚宣博大教育咨詢有限公司立足無錫輻射整個江蘇,瀚宣博大為注冊商標。自成立以來,秉承“教育改變生活,學歷改變未來”的使命,一直專注于中國學歷教育,讓學習更加,讓學習充滿樂趣,讓人生飛得更高。一直專注致力于中國教育品牌,努力于中國教育品牌。江蘇瀚宣博大教育集團是集三/五年制專轉本、自學專轉本考試、成人專轉本專轉本考試、遠程教育、研究生培訓、專轉本專轉本考試日語培訓等為一體的綜合教育集團,發(fā)展于2005年,集團聚集教育界的精英,經多年的教育研究和實踐總結出一套行之有效的教學模式,在傳授知識的同時樹立學生學習的信心,培養(yǎng)學生頑強的意志品質,沉著冷靜的心里素質和積極健康的生活態(tài)度。規(guī)范學生的學習習慣,培養(yǎng)學習能力,從而提高學生的學習質量。