花時(shí)間去升學(xué)歷值得嗎/宣城升學(xué)歷貴不貴1、找工作方面

每年畢業(yè)季，會(huì)有大量的畢業(yè)生涌入市場(chǎng)。許多用人單位(尤其是國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)招聘人才時(shí)，會(huì)標(biāo)注就職人員的學(xué)歷要求即本科或者碩士以上學(xué)歷，專(zhuān)科生往往就沒(méi)有應(yīng)聘的資格，這就意味著你將與高薪擦肩而過(guò)。當(dāng)然了，高學(xué)歷并不代表一定能成功，許多沒(méi)學(xué)歷的也一樣成功，只是學(xué)歷高意味著你會(huì)獲得更多更大的機(jī)遇。

2、工資等級(jí)不同

國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位，在人事管理上還在延續(xù)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的做法，用人時(shí)設(shè)置門(mén)檻。在個(gè)別企業(yè)，本科以上的畢業(yè)生招進(jìn)去就可以進(jìn)入編制，成為正式工，高職大專(zhuān)生進(jìn)去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工，本科工資比專(zhuān)科工資高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資，上崗工資本科工資比專(zhuān)科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎(jiǎng)金和提升機(jī)會(huì)都比專(zhuān)科相對(duì)多一些。

3、職稱(chēng)的評(píng)定

現(xiàn)在很多用人單位的高管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都擁有令人驕傲的學(xué)歷，相對(duì)專(zhuān)科學(xué)歷來(lái)說(shuō)，擁有本科學(xué)歷等同于優(yōu)先擁有競(jìng)聘的機(jī)會(huì)。如果你想做一些比較體面的工作，比如公證員、法律、法官和檢察官等就必須先通過(guò)國(guó)家的司法考試，報(bào)名條件之一就是本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)科學(xué)歷沒(méi)有機(jī)會(huì)去考，所以學(xué)歷不高將錯(cuò)失很多優(yōu)良的機(jī)遇。

4、公務(wù)員就職方面

公務(wù)員工作穩(wěn)定，待遇較高，壓力較小，又有權(quán)力，現(xiàn)在許多人都想做公務(wù)員，而人事部規(guī)定，公務(wù)員崗位需要通過(guò)公務(wù)員考試，現(xiàn)在大多數(shù)公務(wù)員崗位都要求本科以上才有資格報(bào)考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專(zhuān)科一部分。

用小概率事件來(lái)說(shuō)明學(xué)歷無(wú)用，你以為你會(huì)是那十萬(wàn)分之一?

每次說(shuō)到學(xué)歷的問(wèn)題時(shí)，總有人想拿比爾蓋茨中途輟學(xué)的事例來(lái)說(shuō)明學(xué)歷不重要。但是你可能不知道，比爾蓋茨現(xiàn)在是雙學(xué)位!他自己也曾勸告大家：“不要學(xué)我，大學(xué)文憑很重要”。

你可能還想說(shuō)，很多做到領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)的人，學(xué)歷都不高啊。隔壁老王也才高中學(xué)歷，現(xiàn)在每個(gè)月的收入比很多大學(xué)生都高很多。

問(wèn)題是，高中學(xué)歷做到領(lǐng)導(dǎo)層、收入比大學(xué)生還高的人，所占比例能有多少?概率能有多大呢?

不識(shí)字的老板是少數(shù)，才成了新聞，變成大家關(guān)注的對(duì)象;讀了大學(xué)而成功的人是多數(shù)，沒(méi)有新聞價(jià)值，大家都不會(huì)去關(guān)注它。

我們應(yīng)該用統(tǒng)計(jì)學(xué)的思維來(lái)看待這些觀點(diǎn)。評(píng)判低學(xué)歷與高學(xué)歷的收入，首先應(yīng)該關(guān)注的是大多數(shù)低學(xué)歷比大多數(shù)高學(xué)歷的人收入是不是高，而不是用某個(gè)或者極少數(shù)的例子來(lái)說(shuō)明。喬布斯沒(méi)有讀完大學(xué)卻成功了，但世上有幾個(gè)喬布斯?