江陰人力資源培訓企業(yè)人力資源管理師特點

人力資源具有自主性。

人們在處理任何事情時主觀上都存在著積極或消極，作為或不作為的傾向與選擇。這種自主性導致了企業(yè)對于人力資源控制權的不完全性。對于傳統(tǒng)資產項目而言，企業(yè)不但有權控制其產出物和效用，而且對于特定資產本身還擁有著占有、使用、收益和處置等完全的財產權利：而對于人力資源，任何企業(yè)所能控制的僅僅是其知識或技能的固化產品，即勞動成果。

勞動者與企業(yè)之間的本質關系是一種交易契約關系，而非財產所有權關系，勞動合同的存續(xù)期具有很大的不確定性。

從企業(yè)角度看，它對人力資源效用的控制及相應收益的占有都只是暫時的，在構成企業(yè)總體獲利能力的諸多因素中，經營性租賃資源的性質和特點與人力資源極其相似。對于前者，財務會計并不將其納入企業(yè)資產的范圍。

人力資源具有時效性

礦產資源一般可以長期儲存，不采不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發(fā)揮的期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡有利于職業(yè)要求的階段，實施有力的激勵。

人力資源具有兩重性

人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。