iso26000由于其開發(fā)主體參與的眾多性、涉及主題以及審核修訂過程的復(fù)雜性，使得使該標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)具有以下幾個特點：

（1）具有廣泛適用性

正在開發(fā)的iso26000有著較強的適用性，它適用于發(fā)達國家以及發(fā)展中國家有關(guān)公共或者私人部門的所有類型的組織。該標(biāo)準(zhǔn)有三個特性：一是指導(dǎo)性的文件；二不用于第三方認證；三不是管理體系。該標(biāo)準(zhǔn)僅僅是針對組織履行社會責(zé)任的指南和指導(dǎo)方針，不是強制性要求和管理體系標(biāo)準(zhǔn)，也不像iso9001和iso14001一樣用于認證。

（2）內(nèi)容系統(tǒng)

未來的iso26000標(biāo)準(zhǔn)，將是一個吸納先進實踐經(jīng)驗，經(jīng)國際協(xié)商保持一致的指南性標(biāo)準(zhǔn)。截至2007年9月的新擬訂稿就有101個頁碼，標(biāo)準(zhǔn)參照和引用了自1948年以來的68個國際公約、聲明和方針，這是目前其他標(biāo)準(zhǔn)或指南所沒有的。標(biāo)準(zhǔn)與聯(lián)合國及其下屬相關(guān)機構(gòu)，特別是國際勞工組織(ilo)規(guī)定條款相輔相成、互為補充的有關(guān)社會責(zé)任的指導(dǎo)性文件，適用于各種類型的企事業(yè)單位，包括國營企業(yè)。

iso26000框架大致分為范圍、參考標(biāo)準(zhǔn)、術(shù)語和定義、組織運作的社會責(zé)任環(huán)境、社會責(zé)任的原則、社會責(zé)任的基本目標(biāo)、組織履行社會責(zé)任的指導(dǎo)等十個部分，標(biāo)準(zhǔn)的核心部分覆蓋了社會責(zé)任內(nèi)容的九個方面，包括：組織管理、人權(quán)、勞工、環(huán)境、公平經(jīng)營、消費者權(quán)益保護、社區(qū)參與、社會發(fā)展、利益相關(guān)方合作。相比其他社會責(zé)任國際指南與標(biāo)準(zhǔn)而言，iso26000的內(nèi)容體系更加，更靠近全球契約十項原則的要求。

（3）非常規(guī)的開發(fā)模式

社會責(zé)任工作組（wgsr）被分為六個任務(wù)小組，其中三個負責(zé)內(nèi)容的起草，另有一個負責(zé)項目參與方基金和相關(guān)方的參與、溝通和運行過程，一個聯(lián)絡(luò)工作組負責(zé)草案擬定小組的協(xié)調(diào)并監(jiān)控工作完成情況，還將組織一個編輯委員會負責(zé)審閱草案內(nèi)容，確保其內(nèi)容清晰且協(xié)調(diào)一致，后一個主席顧問組幫助主席策劃工作組的整體活動。iso與世界勞工組織簽署了一個諒解備忘錄，這給予標(biāo)準(zhǔn)制定過程一個特殊的地位。這是此項目有別于其它常規(guī)項目的一大特點。

iso26000開發(fā)的另一個特點是兼顧了“平衡性”的考慮。工作組本身和其他任務(wù)小組都設(shè)有主席和副主席，秘書和副秘書，推選這些人員的原因是確保發(fā)達/發(fā)展中國家、區(qū)域成員和相關(guān)方及性別達到平衡。工作組的副主席由技術(shù)管理委員會指定，他們分別來自巴西和瑞典。這一原則需要時也適用于各專業(yè)小組。中國作為該標(biāo)準(zhǔn)的成員單位之一，也派出了6人專家組參與了標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)。

iso26000項目啟動時間是2005年，當(dāng)初擬訂在2008年上半年發(fā)布，但由于整個工作要經(jīng)過兩個階段，工作組工作結(jié)束以后還要經(jīng)過相關(guān)討論，征求各個國家標(biāo)準(zhǔn)化組織的意見，中間涉及爭論觀點繁多，大大減慢了標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的工作進程，所以標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布時間可能延遲到2009年，這也說明了制定社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)雜和艱難程度。

（1）強調(diào)遵守法律法規(guī)，強調(diào)“組織應(yīng)當(dāng)愿意并完全遵守該組織及其活動所應(yīng)遵守的所有法律和法規(guī)，尊重國際公認的法律文件。

（2）強調(diào)對利益相關(guān)方的關(guān)注

（3）高度關(guān)注透明度

（4）對可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注

（5）強調(diào)對人權(quán)和多樣性的關(guān)注