隨著我國經(jīng)濟(jì)一體化逐步加強，很多企業(yè)公司把目光放到了全國，業(yè)務(wù)也隨之拓展到全國，員工也是一樣在全國范圍內(nèi)工作，在這種背景下，全國各地的員工社保公積金該如何操作呢？在這里先介紹下社會保險的相關(guān)知識：

社會保險的概念：

社會保險是指以勞作者為保證對象，以勞作者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)等特別事件為保證內(nèi)容的一種社會保證制度，它主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險等內(nèi)容。作為現(xiàn)代工業(yè)文明的產(chǎn)物，社會保險適應(yīng)了工業(yè)社會與市場經(jīng)濟(jì)對勞作力市場化的需要，解決的是社會成員中進(jìn)入勞作年齡段的勞作者的后顧之憂，并敏捷成為現(xiàn)代社會保證體系中舉足輕重的子系統(tǒng)，在現(xiàn)代社會保證體系制度中占有核心地位。

社保相關(guān)法律的規(guī)定：

2008年1月1日正式施行的新《勞作合同法》第十七條規(guī)定，各公司公司應(yīng)當(dāng)為職工依法交納社會保險，而且第三十八條明文規(guī)定，如果公司沒有為職工依法交納社會保險，職工有權(quán)解除勞作合同而不承擔(dān)違約責(zé)任。2011年7月1日正式施行的新社會保險法更是清晰了公司有必要給所有職工按時足額購買社保，而且也說明了對違規(guī)公司施行的清晰措施。

公司為職工購買有什么作用：

為職工購買社保，是公司社會責(zé)任感的體現(xiàn)，是對職工負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，此舉也能夠增強職工對公司的歸屬感，全心全意投入工作，為公司創(chuàng)造更大的價值。社會保險是國家社會保證制度的一種，國家今后也必然會加強監(jiān)督以及處分力度，力求做到人人參保，使職工老有所養(yǎng)，老有所依，促進(jìn)全社會生活水平的提高。

參保分析以及社保簡介：

比較多的公司都沒有為自己的職工購買社保，這種做法一來違反了國家的法律規(guī)定，沒有規(guī)范用工，被相關(guān)部門檢查出來后還要接受處分；二來這也大大損害了職工的工作積極性，也間接促使職工頻頻跳槽，直接致使了公司用工的不穩(wěn)定，降低了公司的工作效率。公司經(jīng)常性的招聘新人，還要對新人進(jìn)行一系列的培訓(xùn)以及管理，結(jié)尾反而增加了公司的工作量以及成本。

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