江陰會(huì)計(jì)培訓(xùn)為什么會(huì)計(jì)人找工作難？

“公司近剛走了一個(gè)會(huì)計(jì)，老板要求一個(gè)月內(nèi)會(huì)計(jì)人員到位，近一直面試，快三個(gè)星期了，怎么招個(gè)會(huì)計(jì)這么難？”

也有打算從事會(huì)計(jì)行業(yè)的小伙伴跟小編大吐苦水，找份會(huì)計(jì)工作怎么就那么難啊。

“我是學(xué)會(huì)計(jì)的，出來(lái)一年都是做一些瑣碎的工作，接待客人，算算工資的，連帳本都沒碰過(guò)?，F(xiàn)在打算另找一份新的，卻發(fā)現(xiàn)怎么就那么難呢，一般都要兩年工作經(jīng)驗(yàn)以上?！?/p>

小編就感到納悶了！

根據(jù)某知名招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，網(wǎng)站自助注冊(cè)的求職者，求職會(huì)計(jì)崗位的幾乎能占到四分之一甚至三分之一，會(huì)計(jì)崗位被列為求職者的五大崗位之一。

為何企業(yè)還會(huì)反映會(huì)計(jì)招聘難呢？

同時(shí)，招聘網(wǎng)站上的會(huì)計(jì)崗位比例都能占到五分之二甚至更多，為什么那么多求職者還是找不到合適的會(huì)計(jì)崗位呢？

企業(yè)說(shuō)：“招個(gè)會(huì)計(jì)真難?！鼻舐氄哒f(shuō)：“找份會(huì)計(jì)工作真難！“到底問(wèn)題出在哪里呢？

為什么會(huì)計(jì)人找工作難？HR大哭：我也不容易啊！

我們先來(lái)看看造成企業(yè)招會(huì)計(jì)難的原因會(huì)有哪些：

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1、舍不得投資人才

薪酬待遇是企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人才的基本吸引力。如果企業(yè)工資福利沒有競(jìng)爭(zhēng)力，低于行業(yè)的平均水平，那是自然吸引不到的財(cái)會(huì)人才。

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2、招聘工作準(zhǔn)備不夠充分

一是招聘啟事中沒有企業(yè)的介紹；二是沒有詳盡的崗位職責(zé)說(shuō)明；三是對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)生涯發(fā)展也沒有規(guī)劃。

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3、不愿意去培養(yǎng)人才

企業(yè)都想去招有經(jīng)驗(yàn)的人，都期望立即得到回報(bào)。但是會(huì)計(jì)行業(yè)由于入門門檻低，往往會(huì)有很多新加入的會(huì)計(jì)新人，并不是每個(gè)去應(yīng)聘的人都是經(jīng)驗(yàn)十足的。人才需要選擇，同時(shí)也需要培養(yǎng)。擔(dān)心培養(yǎng)人才成本高，怕培養(yǎng)的人才留不住，擔(dān)心沒有時(shí)間去培養(yǎng)人才，更擔(dān)心人才培養(yǎng)的效果不理想，從而不愿意去培養(yǎng)人才，也正是企業(yè)難招到會(huì)計(jì)的原因。

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4.企業(yè)門檻太高

企業(yè)的雇主，往往對(duì)人才的招聘要求有不切實(shí)際的幻想。都想招一個(gè)八面玲瓏，不但專業(yè)能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)十足，而且溝通和協(xié)調(diào)能力好，既可對(duì)內(nèi)算賬，又能對(duì)外交流的會(huì)計(jì)，可惜，這樣的人才不多。有時(shí)候企業(yè)的門檻太高，對(duì)會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，也是一道跨越不過(guò)去的坎。

所以，針對(duì)以上這些情況，小編想對(duì)那些招會(huì)計(jì)路上艱難前行的企業(yè)提幾點(diǎn)建議：

1、建立一個(gè)能夠讓求職者詳細(xì)了解企業(yè)的平臺(tái)，比如：公司網(wǎng)站、招聘簡(jiǎn)章等，并且一定要突出企業(yè)的發(fā)展愿景、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、崗位職能。

2、完善薪酬制度和晉級(jí)制度，提供比同行業(yè)更有優(yōu)勢(shì)的福利。薪資透明是企業(yè)招聘成功的一大優(yōu)勢(shì)。

3、適當(dāng)降低門檻，適當(dāng)也要給初入職場(chǎng)又非常上進(jìn)的會(huì)計(jì)新人搭建一個(gè)鍛煉平臺(tái)，企業(yè)加以培訓(xùn)，這樣過(guò)不了多久，會(huì)計(jì)人員就有可能達(dá)到企業(yè)的要求了。