也許你是一位剛剛邁入職場的新人，一直在為實戰(zhàn)的人力資源管理技巧而；

也許你的職業(yè)規(guī)劃是做人力資源管理，而您正從事其他行業(yè)，處于轉(zhuǎn)行的過程中；

也許你已經(jīng)有了2-3年的人力資源管理經(jīng)驗，可是你為工作中的很多實際問題而苦惱；

也許你聽了很多人力資源管理專家的理論課，可是您依然不知道如何做？

別擔心，請加入上元教育為您精心打造的人力資源管理實操培訓(xùn)班。

課程背景

人力資源是企業(yè)的資源。人力資源管理是企業(yè)管理諸要素中重要的管理。然而我們的人事工作者日常碰到多的是人事實際操作問題：

1、面對眾多的招聘渠道，選擇什么樣渠道合本公司；參加招聘會，擬定什么樣的招聘簡章才能更好的吸引應(yīng)聘者？人招了又走，走了又招，那企業(yè)拿什么留住員工？

2、怎么制作入職申請表？員工入、離職怎樣去辦理才能規(guī)避一些勞動風險，離職怎么去面談？

3、企業(yè)培訓(xùn)中怎樣去介紹企業(yè)，培訓(xùn)怎么去組織，費用是否超過預(yù)算，培訓(xùn)是否達到了我們的預(yù)期目的？

4、企業(yè)的一些績效考核流于形式，我們應(yīng)怎么去應(yīng)對，當一個員工的業(yè)績不理想，工作積極性不高，是調(diào)崗還是解除勞動合同？

5、公司每年定期增加工資或福利，能否更好地凝聚員工？作為HR 常常遇到員工在私下抱怨對現(xiàn)有薪酬不滿，你該怎么回答？員工的薪酬是保密好還是公開的好？

6、勞動合同的簽訂，可能會遇到的情況？遇到勞動糾紛我們怎樣去處理，當企業(yè)和員工發(fā)生矛盾時，我們該怎么辦？

上元教育的人事實務(wù)操作課程，就是為了解決人事實際操作過程中的問題，幫助剛剛走上人力資源工作崗位的人員盡快熟悉與掌握企業(yè)人力資源管理各個模塊的實際操作技術(shù)，特推出本課程。