投zi者說一句話：“時代拋棄你的時候，連一聲再見都不會說”。我們生活在一個充滿著巨大不確定性的時代，每個職場人都存有著對未來的焦慮和不安。
這樣的焦慮和不安，讓不同代際的職場人都有不同的焦慮，70、80后的職場人恐懼于90后新生力量的迅速崛起，面對生活壓力、職場晉升空間縮小等等難題。而90后則被時代風口所催促而走，迷茫、焦慮，上有領導的壓力，下又有同齡人競爭、追趕的焦慮。
90后求職晉升欲望強，薪資不再是求職重要因素
據(jù)了解，90 后在職場中看重的因素，不同于 70 后的“薪水待遇”， 80 后的“發(fā)展前景”，而是自身價值的發(fā)揮。目前，批 90 后已經(jīng)工作六年，部分發(fā)展迅速的 90 后已然是職場中的“新晉”領導人物。這些 90 后積極奮進的欲望強烈，隨時準備看好機會完美跳槽。
隨著眾多 90 后在職場中的拼搏闖蕩，需要更多的平臺和機遇。
80后職場競變，更令獵頭關注
如今，80后，29-38歲正在面臨著尷尬的職場境遇，譬如“年齡不符合要求”、“存在被清退風險”、“職場倦怠”等如影隨形的壓力。而現(xiàn)在現(xiàn)在沒有職場疲態(tài)、積極向上的精英人才，29-38歲正是調(diào)整自己的時機，“薪資、擁有穩(wěn)定、長期的發(fā)展平臺，進一步的升職空間并與之長期發(fā)展、共同進步的平臺”，而邦芒獵頭公司做企業(yè)騰飛的臂膀，做人才職業(yè)的導師，為加速我國職業(yè)化進程而努力奮斗的企業(yè)，可以為其推薦了發(fā)展前景良好的合適平臺。
未來職場求職獵頭“深度撮合”成趨勢
許多高端精英人才的職業(yè)穩(wěn)定性比較高，已經(jīng)很少使用互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站的方式進行跳槽，更多的是通過自身人脈圈、借助獵頭等方式實現(xiàn)職場跑道轉(zhuǎn)換，而邦芒獵頭正是為滿足高端精英人才對于專業(yè)獵頭的需求平臺。
邦芒獵頭在與求職者溝通的過程中，不僅給出了企業(yè)崗位推薦，還會根據(jù)求職者的工作經(jīng)驗、自身優(yōu)勢，為其謀劃更廣闊的發(fā)展路徑，提出更加“定制化”的指導意見。而目前在職狀態(tài)，對于工作崗位的長期發(fā)展要求比較高，希望接下來找到的工作是能夠具有發(fā)展空間的管理崗人才，均不愿耗費較多時間在挑選比對上。
邦芒獵頭可以從專業(yè)角度為這類型人才對工作經(jīng)驗、未來發(fā)展方向、行業(yè)趨勢、行業(yè)知名企業(yè)等方面進行分析，還可以解答職場困惑，給出面試思路、技巧，以及協(xié)助求職者與企業(yè)進行崗位、薪酬待遇等談判，成為職場人求職、發(fā)展的“幕后推手”。
新疆邦芒人力做獵頭給您的價值遠不止是招聘
正所謂存在即合理，獵頭行業(yè)的出現(xiàn)必定其存在的意義和價值，那么邦芒獵頭存在的價值到底在哪呢？
01 幫企業(yè)規(guī)避風險。因為緊缺的人才往往在他人企業(yè)里，工作也相對穩(wěn)定，企業(yè)直接出面邀請，既失身份，也違道義，所以通過邦芒獵頭公司出面協(xié)調(diào)，既維護了企業(yè)的形象，又避免了企業(yè)之間可能發(fā)生的惡性糾紛。
02 防止項目流產(chǎn)。企業(yè)能與邦芒獵頭合作，不是此人選稀少比較難找，就是時間緊迫，急著人才帶領項目，那么這時候邦芒獵頭就能夠做到雪中送炭，及時地為企業(yè)推薦合適的人選，持續(xù)了企業(yè)的必然發(fā)展，創(chuàng)造了可能流失的價值，避免企業(yè)損失。
03 千萬人才庫，滿足企業(yè)所需。一個的邦芒獵頭，會幫助企業(yè)做一個適合企業(yè)的留人方案，并且其本身會有一定的人選備用，以防止意外出現(xiàn)，會為企業(yè)做更好的規(guī)劃和人才儲備。
04 為企業(yè)省支節(jié)流。在企業(yè)與邦芒獵頭合作的過程中，雖然貌似看起來是邦芒獵頭在收取企業(yè)的費用，實則邦芒獵頭按照企業(yè)要求為其匹配合適能創(chuàng)造價值的候選人，候選人能為其企業(yè)創(chuàng)造的價值已將遠遠超過了其支付給邦芒獵頭的費用，也足以證明了邦芒獵頭存在的必然性。
獵頭的戰(zhàn)略高地：用定制化服務進入用戶心智
每一個職場人都應該有個獵頭朋友，并讓獵頭成為你人脈圈中的一員，根據(jù)專業(yè)獵頭會為職場人提供的“深度撮合”的服務，找到自身更大優(yōu)勢，并與獵頭保持更長久、更穩(wěn)固的合作關系。
邦芒獵頭，為求職者提供專業(yè)的職業(yè)咨詢與建議服務，并為求職者推薦匹配的職位，提供更適合的發(fā)展路徑，在職場人的職場路徑上起“幕后推手”的作用。
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注重企業(yè)用戶的試用與體驗，后簽約模式
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