如果有了職稱，不僅掛靠可以帶來一筆收入，在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都不再是奢求。很多時(shí)候用人單位會(huì)依據(jù)職稱、學(xué)歷聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時(shí)，首先考慮的是職稱和個(gè)人的工作能力，那時(shí)，職稱就會(huì)體現(xiàn)出它的價(jià)值所在。初級(jí)、中級(jí)或高級(jí)職稱將帶給你事業(yè)的另一高點(diǎn)。

為了明確建筑工程師申報(bào)資料的真實(shí)度。涉及到申報(bào)人員以下相關(guān)內(nèi)容：

（1）申報(bào)人學(xué)歷要求；

（2）申報(bào)人專業(yè)年限要求；

（3）申報(bào)人考試成績情況；

（4）申報(bào)人任職的時(shí)間和工作能力業(yè)績表現(xiàn)情況；

當(dāng)申報(bào)的公司把以上申報(bào)人的具體信息核實(shí)后，申報(bào)人應(yīng)按照以下要求提交材料：

1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表》和附件表各一份；

2、上一年的《技術(shù)人員考核登記表》一份;

3、申報(bào)人的論文和具體工作總結(jié)；

4、從其它方面能體現(xiàn)申報(bào)人的工作能力的主要文件；

5、《技術(shù)人員水平能力測試合格證》一份;

6、申報(bào)人的免冠一寸彩照六張、本人二代身份證復(fù)印件2份、申報(bào)人的學(xué)歷證書復(fù)印件2份。

當(dāng)企業(yè)招聘一個(gè)人才的時(shí)候，拿什么證明該人才有能力呢?不可能僅僅憑借一張嘴吧!辦理一個(gè)中級(jí)職稱證就是可靠的保證，而且建筑行業(yè)職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)，企業(yè)從中級(jí)職稱證上就能判斷這個(gè)人才具備一定的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)闆]有一定的工作年限和經(jīng)歷是不可能獲取職稱認(rèn)可的，而且一個(gè)企業(yè)中人才多了，才會(huì)有更好的學(xué)習(xí)氛圍，建筑行業(yè)職稱對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供目標(biāo)和努力的方向，一個(gè)好的企業(yè)并不一定能改變低層次的人，但是高層次的人才能改變一個(gè)企業(yè)未來的方向和格局。

職稱是對(duì)一個(gè)人的技術(shù)水平、熟練程度、工作實(shí)績等業(yè)務(wù)技術(shù)方面的評(píng)價(jià)。對(duì)一個(gè)人來說，職稱在某種程度上是一種身份、地位的象征。附在職稱上的附加利益太多了，升一級(jí)職稱，就可以升一級(jí)工資，同時(shí)仕途又可以向前發(fā)展了?，F(xiàn)階段，技術(shù)職稱是人們領(lǐng)取工資、享受待遇的依據(jù)。職稱是體現(xiàn)能者多勞、多勞多得的主要體現(xiàn)。