一、學(xué)歷是找工作的敲門磚 用人單位也很實(shí)際，在海量的簡(jiǎn)歷中，不會(huì)逐一去看，只會(huì)通過(guò)電腦自動(dòng)篩選，篩掉大專以下學(xué)歷，讓你連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。智能招聘數(shù)據(jù)中心顯示：95%以上職位要求大專以上學(xué)歷。也許你很有能力，但是沒(méi)有學(xué)歷，你的簡(jiǎn)歷甚至不可能被HR搜索到。在工作經(jīng)驗(yàn)相同，待遇相同的情況下，用人單位必然會(huì)選擇高學(xué)歷的求職者。

二、高學(xué)歷升職加薪更快 同樣能力，同樣待遇，升職肯定先升有學(xué)歷的人。并且，學(xué)歷是工資級(jí)別的一道門檻，是支付工資的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)歷升一級(jí)，工資漲一截。 三、學(xué)歷是職稱晉升的主要要求 沒(méi)有大專以上學(xué)歷，不能報(bào)考中級(jí)職稱、高級(jí)職稱，也不能考注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)工程師、注冊(cè)律師。 四、學(xué)歷是干部或員工晉升的首要要求 在二三十年前,改革開放初期，國(guó)家經(jīng)濟(jì)比較粗放的年代，只要膽子大敢倒買倒賣，就能賺錢，對(duì)學(xué)歷要求不高，沒(méi)有文化、小學(xué)，初中畢業(yè)都可以，但到了21世紀(jì)，會(huì)做生意的人都需要更高的知識(shí)學(xué)問(wèn)，去駕馭現(xiàn)代化公司的運(yùn)作，例如我們熟悉的互聯(lián)網(wǎng)公司，百度、阿里巴巴、騰訊等企業(yè)創(chuàng)始人，都具有高學(xué)歷，甚至是有海外留學(xué)背景的，因此掌握了專業(yè)的知識(shí)，對(duì)行業(yè)的充分了解，這是創(chuàng)業(yè)重要的基礎(chǔ)。接受高等教育，擁有大專以上的學(xué)歷是基本的要求，要?jiǎng)?chuàng)業(yè)做老板的起步。

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