三、薪酬與福利

1、洽談工資的技巧

2、員工定崗定級定薪的方法；

3、公平化薪酬方案的制定；

4、新型彈性福利的設計；

5、

四、績效管理

1、基礎知識的回顧

2、企業(yè)績效考核表的設置的合理性及如何設立績效考核指標

3、績效考核的實施及過程中遇到問題的應對之策

4、通過考核來提高員工的工作業(yè)績在企業(yè)中怎么操作

5、績效面談的技巧

6、績效考核案例剖析

五、勞動關系管理

（一）勞動合同與相關協(xié)議管理實務

1、新《勞動合同法》的講解

2、勞動合同的簽訂

3、勞動合同的解除

4、勞動糾紛處理程序及案例講解

（二）社會保險（五大險）、公積金管理

1、公司社保賬戶開戶程序；

2、五險一金基數(shù)及比例的計算；

3、保險風險規(guī)避

4、企業(yè)與員工保險爭議的處理

5、各類社保表格的填寫

6、公積金管理

【培訓師資】

特邀請來自于人力資源實戰(zhàn)一線大型企業(yè)人力資源總監(jiān)授課，其實戰(zhàn)性極強的授課風格深獲學員好評。

【培訓方式】

采用互動式授課，理論與實踐相結合，側重于規(guī)范化人力資源管理實務操作，強調人力資源實務操作的系統(tǒng)性和規(guī)范性。

【培訓優(yōu)勢】

1、實操性強：我們將手把手的教你實際的操作，包括人事各種表格的填制，具體辦理地點和方法，活學活用，學后即可用在工作中；

2、后續(xù)跟蹤：培訓后的后續(xù)跟蹤服務是與眾不同的地方，培訓后的工作問題咨詢及免費的HR俱樂部活動（籌備中），將助你順利在人力資源職業(yè)生涯上得到提升和發(fā)展。

3、廣積人脈：培訓后你即可免費成為長三角HR俱樂部會員（籌備中），在該平臺中你可以廣聚業(yè)界人脈、共享管理經驗。

【培訓費用】

【培訓時間】

每周的周末上課，共6天課程，每天7小時的課時量。歡迎大家前來報名

“人力資源職業(yè)資格考試的連帶效應十分明顯。”不到1年的時間，該資格考試就得到業(yè)內人士的認可和歡迎，還引發(fā)人力資源從業(yè)人員學習專業(yè)的熱潮。一些行業(yè)和大型企業(yè)集團，明確提出其人力資源從業(yè)人員今后3到5年內要持證上崗。

隨著國家人力資源職業(yè)資格考證熱的升溫，越來越多國內外的HR職業(yè)資格進入人們的視野。勞動和社會保障部推出“人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）的”。

一項薪酬調查顯示，目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，不超過1．5萬元，不少于8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。