評職稱是一個(gè)比較漫長的過程，很多人從剛開始的次遞交資料到失敗收場后，慢慢的會產(chǎn)生負(fù)面情緒，影響下一次的評審。甚至很多人會消極對待，自我安慰職稱不重要，評不上也罷。

其實(shí)，評職稱是對技術(shù)人員的專業(yè)度/閱歷/資歷和能力的一種肯定，如果是專業(yè)技術(shù)人員，評上高級職稱也是不難的。關(guān)鍵在于理解評職稱條件和按照要求具體執(zhí)行，下面就聽西安冠享定制文化李老師給你說道說道關(guān)于這塊的內(nèi)容。

首先我們先看看，評職稱對學(xué)歷的要求。

技術(shù)員職稱：中專及以上學(xué)歷可評

助理級職稱：中專及以上學(xué)歷可評

中級職稱：中專無法申報(bào)，須進(jìn)修學(xué)歷；大專及以上學(xué)歷可評

高級職稱：中專及大專學(xué)歷無法申報(bào)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷可評

從以上學(xué)歷要求來看，級別越高學(xué)歷要求越高，在此，告誡各位大專及以下學(xué)歷人群，在工作之余可報(bào)名參加成人繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)，進(jìn)修個(gè)人學(xué)歷，以備未來評職稱。關(guān)于學(xué)歷提升的相關(guān)咨詢，可咨詢空格職稱，幫您提升學(xué)歷。

評職稱對個(gè)人業(yè)績的要求

業(yè)績要求是必備，申報(bào)者可提交個(gè)人任職以來的主要技術(shù)工作業(yè)績/成果材料，或者做為主要專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)者完成的項(xiàng)目，獲得社會、學(xué)術(shù)技術(shù)團(tuán)體或?qū)I(yè)主管部門較高評價(jià)和肯定的鑒定證書、文字評述材料等。

評職稱對個(gè)人工作證明的要求

申報(bào)者所在單位的相關(guān)材料，勞動合同，社保情況，沒有社保的須提供在職在崗證明。

注：除以上條件外，中高級職稱還需提供專業(yè)論文和專業(yè)技術(shù)工作報(bào)告。并且，評職稱須逐級評審，有全日制本科學(xué)歷者可直接評助理級，碩士學(xué)歷可認(rèn)定中級，博士可直接評中級，其他學(xué)歷者，須從技術(shù)員評起，不能跨級評審。

職稱有何意義和作用？

職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級和員級五個(gè)級別。

以嚴(yán)苛且公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)將個(gè)人能力展現(xiàn)在社會層面上，更是象征著由低到高不同的收入水平。

對個(gè)人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。

那么，要如何評職稱？

評職稱，只要是符合評定條件的人員，可直接申報(bào)職稱評審。

需要注意的是，個(gè)人在評職稱之前，就應(yīng)該準(zhǔn)備好個(gè)人的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，聘任資料，如果是評中高級職稱的，還需提前一年準(zhǔn)備并發(fā)表論文到相關(guān)期刊上。

每年5、6月份準(zhǔn)備材料，8月31日之前提交完所有資料，進(jìn)行預(yù)審。（注意，每個(gè)地區(qū)的具體時(shí)間會有所差別，具體以當(dāng)?shù)貙?shí)際時(shí)間為準(zhǔn)）

評職稱不懂流程？不清晰是否符合條件？繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不夠？論文不知如何寫？專利無從下手？

別擔(dān)心，專業(yè)的事情，可以交給專業(yè)的人來辦。西安冠享定制文化科技有限公司，自2016年成立以來，服務(wù)人數(shù)超過三萬人，擁有大量的成功案例。一條龍的職稱評定服務(wù)，化繁為簡，幫您提高評審?fù)ㄟ^率！