案情簡(jiǎn)介

小丁系我市某餐飲公司職工，受疫情影響，小丁所服務(wù)的餐飲門店歇業(yè)了，因?yàn)樨?cái)務(wù)現(xiàn)金流緊缺導(dǎo)致該餐飲公司暫時(shí)無(wú)法支付員工工資，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商擬延期支付，故原本應(yīng)該于2月20日支付的1月份工資一直未予支付。小丁于3月2日向該餐飲公司提出提前解除勞動(dòng)合同，理由為用人單位拖欠工資。同時(shí)，他向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求該企業(yè)向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)8000余元。

處理結(jié)果

仲裁委在查明事實(shí)后駁回了小丁的仲裁請(qǐng)求。

法律分析

國(guó)家人社部和我省充分考慮到了疫情對(duì)企業(yè)和職工造成的影響，對(duì)疫情期間的工資支付進(jìn)行了明確和規(guī)范。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)于2020年2月7日聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)），結(jié)合《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，對(duì)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無(wú)工資支付能力的企業(yè)，可與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，但長(zhǎng)不得超過30日。

本案中，餐飲公司受疫情影響導(dǎo)致工資支付暫時(shí)發(fā)生困難，雖然該公司沒有按雙方約定的工資支付日向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，但其已與工會(huì)協(xié)商延期支付，且其支付延期還未超過30日，故小丁以企業(yè)未及時(shí)支付工資為由與餐飲公司解除勞動(dòng)合同，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情形。

典型意義

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，但該條款的運(yùn)用需要考察用人單位的主觀惡意。受到疫情影響，部分行業(yè)、企業(yè)暫時(shí)遇到經(jīng)營(yíng)、資金上的困難，職工應(yīng)與企業(yè)攜手同行，共克時(shí)艱。

附法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

企業(yè)工資支付管理辦法

第二十一條 因自然災(zāi)害等不可抗力導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)依法集體協(xié)商或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可以延期支付全部或者部分工資，但長(zhǎng)不得超過30日。

《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）

協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問題

（五）支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。