宣城人力資源培訓班哪里有，宣城上元教育怎么樣

人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。我校具有多年成功培訓、考試經驗，師資力量強大，教學環(huán)境優(yōu)良?？荚嚭细裾呖扇〉脟胰肆Y源和社會保障部頒發(fā)的“人力資源管理師”職業(yè)資格證書，該證書是國家認可的HR從業(yè)人員就業(yè)、上崗的有效憑證。

培訓內容：HR基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、現代人力資源開發(fā)與管理；HR六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。

考試時間：每年5月、11月（具體時間以勞動部公布為準）

培訓時間：上課時間分為周末白班和平時晚班，學員根據自身實際情況自由選擇，大大增強了學員學習的靈活性。

報考條件（具備以下條件之一即可）

1、人力資源管理員（又稱中級或四級，具備以下條件之一者即可報考）

（1）中專畢業(yè)1年以上者；

（2）經四級培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書者。

2、助理人力資源管理師（又稱高級或三級，具備以下條件之一者即可報考）

（1）大專畢業(yè)2年及以上，經三級培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書者。

（2）全日制本科在校大四畢業(yè)班學生，經三級培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書者。

（3）取得四級證書2年及以上，經三級培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書者。

（4）大學本科及以上學歷，經三級培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書者。

3、人力資源管理師（又稱技師級或二級，具備以下條件之一者即可報考）

（1）本科畢業(yè)5年及以上，經二級培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書者。

（2）碩士畢業(yè)2年及以上，經二級培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書者。

（3）取得三級證書3年及以上，經二級培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書者。

上元理念：

1、關于通過率：人力資源管理師考試雖然從全省過關率上來看并不高，但是只要學員按照老師要求認真學習，考試實際上并不難，考試內容幾乎都是書本上的，之所以實際通過率不高，是因為很多人太浮躁。

2、關于學習：任何一門考證課程的開展既要幫助學員取得證書，更重要的是學員在學習過程的學到了什么，這個是學習的本質，而目前很多機構卻忘卻了這一本質，上元學員技能實戰(zhàn)這一方面在南京培訓市場首屈一指，深受企業(yè)和社會歡迎。除了講解國家指定教材的培訓內容外，增加了許多老師在實際工作中的一些實戰(zhàn)經驗的講解，幫助學員學會處理各種實際問題，提升了學員適應工作的能力。

3、關于服務和品牌：目前有不少培訓機構重視營銷淡化服務，廣告做的很響亮，卻忽視了后續(xù)的培訓和服務質量，上元教育始終認為，教育培訓應該務實不務虛，努力提升質量是關鍵，教育不應該是一次性的，學員學習之后為學員搭建一個優(yōu)良的進一步提升交流的平臺至關重要。

4、關于價格：價格是學員考慮的因素之一，但不應該是主要因素，培訓的關鍵在于選擇價格合理（不是越低越合理）、質量、口碑良好、品牌知名的機構。因此選擇性價比較高的機構是關鍵，既要保證價格不太高，又要保證課程學習的數量和質量，這個是關鍵。

5、關于師資：課程質量的高低除了培訓機構的教學管理外，主要就是上課老師的質量，上課老師的質量有很多因素組成，如專業(yè)度、實戰(zhàn)背景、資質、責任心等。