工作5-10年的財(cái)務(wù)人為什么一定要學(xué)CMA？100個(gè)財(cái)務(wù)人的現(xiàn)身說(shuō)法
同樣是財(cái)務(wù)，有人對(duì)付賬款來(lái)往，有人負(fù)責(zé)記錄核算，有人做預(yù)算編制，還有人支持戰(zhàn)略決策。提供的價(jià)值不一樣，職業(yè)發(fā)展和薪水收入必然不同。
如果一個(gè)財(cái)務(wù)人員單純有Accounting這樣的理念和思維方式，如今已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要了。
朋友小A從畢業(yè)后一直做財(cái)務(wù)工作，苦于收入不高還經(jīng)常加班，想跳槽到一個(gè)更大的平臺(tái)，可是幾輪面試下來(lái)就泄了氣。她突然意識(shí)到，自己這么多年一直關(guān)注的是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，能按照規(guī)定和流程把報(bào)表做得很漂亮，但是卻不能從報(bào)表中分析出數(shù)據(jù)變動(dòng)背后的原因，從而給領(lǐng)導(dǎo)提供有效的建議和決策支持。
處于轉(zhuǎn)型升級(jí)中的企業(yè)，不缺的就是事后賬務(wù)處理的財(cái)務(wù)，而是懂財(cái)務(wù)也懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理能決策的價(jià)值創(chuàng)造型人才。
不想甘心一輩子當(dāng)“賬房先生”，就要讓自己不斷突破和升級(jí)。
而工作5-10年的財(cái)務(wù)人，已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)發(fā)展也到了為關(guān)鍵的時(shí)期。能不能往上再走一步，就看能否轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)思維，提升戰(zhàn)略財(cái)務(wù)高度，掌握管理、決策、業(yè)財(cái)融合等能力。
管理會(huì)計(jì)證書(shū)CMA具有極強(qiáng)的實(shí)踐性和系統(tǒng)性，是從企業(yè)戰(zhàn)略、內(nèi)控、財(cái)務(wù)、管理打通的一個(gè)體系，可以說(shuō)是財(cái)務(wù)人職場(chǎng)晉升路上有效的助力。
所以，工作5-10年的財(cái)務(wù)人想要走向更高的管理崗位，就一定要系統(tǒng)學(xué)習(xí)CMA！
CMA是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，誕生于1972年，是針對(duì)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的全球?qū)I(yè)財(cái)會(huì)認(rèn)證，與CFA、AICPA并稱(chēng)為全球財(cái)務(wù)領(lǐng)域三大黃金認(rèn)證，受到180個(gè)國(guó)家廣泛推崇。
CMA的知識(shí)體系囊括預(yù)算預(yù)測(cè)、成本分析、內(nèi)部控制、績(jī)效管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、投融資決策等企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程所需要的管理會(huì)計(jì)知識(shí)，因此有財(cái)會(huì)界的Mini-MBA之稱(chēng)。
如今CMA已受到央企、國(guó)企、世界500強(qiáng)等企業(yè)的青睞，薪資職位更是甩傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一條街！
案例：
?70后財(cái)務(wù)女
成本分析管理，你欠缺的知識(shí)CMA都給你
雖然有著十幾年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，但換到新的企業(yè)做成本會(huì)計(jì)，還是瞬間焦頭爛額。
因?yàn)檫@個(gè)崗位要求每月末進(jìn)行費(fèi)用分配及成本核算，還要進(jìn)行成本分析，定期編制成本分析報(bào)告，做好成本的核算和控制等一系列成本管理工作。以往工作雖有涉及，但都簡(jiǎn)單粗略。
深感知識(shí)嚴(yán)重不夠用，必須要開(kāi)始學(xué)習(xí)了。
當(dāng)看到CMA的知識(shí)體系包含了預(yù)測(cè)預(yù)算、成本控制、財(cái)務(wù)決策、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等內(nèi)容后，大喜過(guò)望，堅(jiān)信CMA就是自己要學(xué)習(xí)的對(duì)象。
工作十幾年，更要學(xué)習(xí)CMA，幫你搭建完整的知識(shí)體系
?財(cái)務(wù)職場(chǎng)新人
不滿現(xiàn)狀，及時(shí)轉(zhuǎn)型，不能第二次與CMA擦肩而過(guò)
2014年上大四的時(shí)候，因?yàn)榕R近畢業(yè)，當(dāng)時(shí)有個(gè)室友比較傾向于找管理會(huì)計(jì)方面的工作，而當(dāng)時(shí)的我覺(jué)得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可能在國(guó)內(nèi)更成熟一些，與CMA失之交臂，錯(cuò)失了一次好機(jī)會(huì)。
年后，我畢業(yè)了，開(kāi)始工作。接觸的工作大都是財(cái)務(wù)方面的內(nèi)容，做憑證、出報(bào)表、核對(duì)往來(lái)、核對(duì)明細(xì)等等，非常枯燥和乏味。有時(shí)候做著憑證，雙手就直接慣性地錄入到哪個(gè)科目，錄入哪個(gè)部門(mén)，完全不用思考，儼然一個(gè)機(jī)械化機(jī)器人。
我開(kāi)始思考這是我想要的財(cái)務(wù)工作嗎？于是搜索CMA，了解到管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別以及未來(lái)的發(fā)展方向，越比較越發(fā)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)才是未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)，于是主動(dòng)聯(lián)系了上元，開(kāi)啟了我自己的CMA之旅。
想要提升個(gè)人價(jià)值，更要學(xué)習(xí)CMA，才能不被輕易替代
?從注會(huì)到管理會(huì)計(jì)的自由切換
重回職場(chǎng)，轉(zhuǎn)換方向，CMA讓我進(jìn)入新的工作領(lǐng)域
注會(huì)，大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)經(jīng)理，生完寶寶后不得不忍痛放棄工作，當(dāng)起全職媽媽。伴隨寶寶長(zhǎng)大的過(guò)程中，也對(duì)未來(lái)自己的事業(yè)日益感到不安。
考慮重回職場(chǎng)時(shí)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所大量出差的工作讓我望而生畏，于是，開(kāi)始考慮企業(yè)管理會(huì)計(jì)方面的工作。雖然有多年的審計(jì)和資本市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，但要做好企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，還需要拓展管理會(huì)計(jì)視角、培養(yǎng)批判性思維能力和決策制定的能力。
CMA是我國(guó)正式引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，知識(shí)體系包含了預(yù)測(cè)預(yù)算、財(cái)務(wù)決策、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、績(jī)效管理等內(nèi)容，再加上它重實(shí)踐的特性，完全符合我的需求。于是考取CMA的想法就這樣萌生。
持有CPA，更要學(xué)習(xí)CMA，更多出路，更多選擇
?某國(guó)企二級(jí)單位財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)
為學(xué)習(xí)拼盡全力，考過(guò)CMA后成功升職加薪
非財(cái)專(zhuān)業(yè)，退伍軍人，憑著對(duì)財(cái)務(wù)工作的熱愛(ài)和一路學(xué)習(xí)考證，從小白到某國(guó)企二級(jí)單位財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)。
通過(guò)CMA的學(xué)習(xí)，把所學(xué)和工作關(guān)聯(lián)，對(duì)企業(yè)的項(xiàng)目利用管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)提出建議，受到領(lǐng)導(dǎo)贊賞，被提拔到上一級(jí)單位工作，薪水也漲了一大截。
非財(cái)專(zhuān)業(yè)，更要學(xué)習(xí)CMA，助力你職業(yè)晉級(jí)
?15年的財(cái)務(wù)管理者
工作上的瓶頸，CMA助我闖關(guān)
從事會(huì)計(jì)管理工作將近15年，考過(guò)中級(jí)后就沒(méi)有系統(tǒng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理方面的知識(shí)。工作遇到瓶頸，想考高級(jí)或CPA，因?qū)﹄y度和科目望而生畏遲遲沒(méi)有行動(dòng)。
偶然機(jī)會(huì)聽(tīng)別人說(shuō)起CMA的學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)到的管理會(huì)計(jì)知識(shí)，內(nèi)心被觸動(dòng)，詳細(xì)咨詢了CMA的考試科目和課程體系，深感想要獲得更大的職業(yè)發(fā)展，只有CMA能幫助到我，讓我成為一名從財(cái)務(wù)中來(lái)、到業(yè)務(wù)中去的高附加值的管理人才。
身為財(cái)務(wù)管理者，更要學(xué)習(xí)CMA，開(kāi)拓思維、持續(xù)提升
工作5-10年的財(cái)務(wù)人，年齡多在30-35歲上下，35歲被視為事業(yè)的分水嶺，也是大多數(shù)企業(yè)招聘時(shí)的篩選標(biāo)準(zhǔn)之一。能不能在35歲之前掌握升職加薪的能力，將決定著你人到中年是怎樣的狀態(tài)。
目前我國(guó)的管理會(huì)計(jì)有著420萬(wàn)的人才缺口，考取CMA，轉(zhuǎn)型為稀缺的管理會(huì)計(jì)，將成為越來(lái)越多財(cái)務(wù)人的選擇。