公司年會(huì)首要的，當(dāng)然是圍繞企業(yè)基調(diào)定創(chuàng)意。其實(shí)各個(gè)公司每年年會(huì)的基調(diào)都不同，有的公司定位

在優(yōu)雅、搞笑型，有的定位在盡其所能地讓員工“暴笑型”的會(huì)議。

節(jié)目內(nèi)容是保證員工對年會(huì)感興趣的重要因素。但是，企業(yè)對年會(huì)所要傳達(dá)和表現(xiàn)的內(nèi)容也

必須要考慮其中。不論怎么樣，企業(yè)年會(huì)較終都不會(huì)脫離一個(gè)中心，即在總結(jié)今年成績，布

置下一年工作思路后，給員工提供一個(gè)暢所欲言的機(jī)會(huì)，讓大家把心中的開心和不滿發(fā)泄出

來。既然要發(fā)泄和釋放，就要有哭的時(shí)候，更要有笑的時(shí)候。要做到這一點(diǎn)，說起來容易做

起來非常難。