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阿爾法商城正式上線(xiàn) 歡迎咨詢(xún)，

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緊修改，成了顧問(wèn)們私下的'黑名單'，影響力又何從談起呢。

客戶(hù)影響力：顧問(wèn)對(duì)于具體的客戶(hù)關(guān)系管理以及信任度的影響。咨詢(xún)顧問(wèn)的客戶(hù)影響力對(duì)于公司管理層來(lái)說(shuō)則是重要的事，這代表著客戶(hù)與公司對(duì)話(huà)的機(jī)會(huì)和合作傾向，信任是關(guān)鍵基礎(chǔ)。我接觸了很多長(zhǎng)期雇傭咨詢(xún)顧問(wèn)的企業(yè)，他們深切感受到了咨詢(xún)公司的人才流動(dòng)，特別是的董事經(jīng)理或者合伙人的離開(kāi)會(huì)讓其時(shí)常感到非常懊惱，如果他們對(duì)于新調(diào)換的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不滿(mǎn)意，就會(huì)考慮更換這家公司，這樣的事情時(shí)有發(fā)生。客戶(hù)影響力對(duì)于公司的管理者來(lái)說(shuō)，是關(guān)鍵的，如果你對(duì)客戶(hù)的影響力很強(qiáng)，那么管理層一定會(huì)想方設(shè)法地挽留。

很顯然，這三種影響力的作用對(duì)象是不一樣的。思想影響力能夠成為客戶(hù)與團(tuán)隊(duì)影響力的基礎(chǔ)，有助于推動(dòng)后兩者，但不一定是必要的。

構(gòu)建影響力...

且相對(duì)來(lái)說(shuō)，這個(gè)視角是一個(gè)比較的衡量。

而很多時(shí)候，我得到的回答都比較簡(jiǎn)單，大部分人已經(jīng)不關(guān)注上級(jí)會(huì)如何反應(yīng)，因?yàn)榉凑家x開(kāi)了，上級(jí)怎么回應(yīng)意義都不大。而且我們不得不承認(rèn)一點(diǎn)，顧問(wèn)有很多選擇的機(jī)會(huì)，收入也會(huì)有較大的上漲空間，但這些均不會(huì)是主要的原因；離職的起源往往是因?yàn)閷?duì)于公司價(jià)值的信仰和對(duì)自己所做的事情的意義產(chǎn)生了動(dòng)搖。不少咨詢(xún)公司的人力資源部門(mén)對(duì)咨詢(xún)行業(yè)與工作的特性了解仍然不夠深入，所以依照傳統(tǒng)人力資源的方式難以真正理解人才流失的真正原因。那么，作為一個(gè)顧問(wèn)，你到底有什么影響力？你能夠創(chuàng)造出什么成就？到底是什么讓你樂(lè)此不疲地講解項(xiàng)目、說(shuō)服別人？又是什么讓你在非工作時(shí)間還在反復(fù)思索客戶(hù)所面臨的關(guān)鍵問(wèn)題？

如果你僅僅是將咨詢(xún)當(dāng)成一份普普通通的工作，那可能不會(huì)存在強(qiáng)烈地追求影響力的動(dòng)機(jī)。如果你珍視這次可以了解和甚至能夠改變商業(yè)世界機(jī)會(huì)，那么影響力就深深地根植于你的價(jià)值觀之中，你也愿意展現(xiàn)通過(guò)辛勤勞動(dòng)換來(lái)的成就。作為一名咨詢(xún)顧問(wèn)，影響力才是這份工作的根本意義所在，高強(qiáng)度的腦力工作以

如果你的上級(jí)對(duì)于你離開(kāi)的回復(fù)除了客套，還是客套，并無(wú)半點(diǎn)挽留之意，又到底是什么原因？不可否認(rèn)的是這其中會(huì)有公司管理層的主觀問(wèn)題，但這并不利于于我們發(fā)現(xiàn)和改善自身的問(wèn)題，所以我建議大家都應(yīng)該從以上三個(gè)維度來(lái)考慮下，是否具有足夠的影響力讓老板來(lái)挽留，或者說(shuō)付出更高的成本來(lái)挽留。

你工作非常努力，而且也注重公司形象，時(shí)刻堅(jiān)持'客戶(hù)'原則，但好像也并未構(gòu)建起真正的影響力，我身邊就有不少這樣的案例發(fā)生。這是為什么？

構(gòu)建影響力的核心關(guān)乎兩件事情：”事情做得對(duì)不對(duì)“與”利益相關(guān)方是否感到'舒服'”。咨詢(xún)顧問(wèn)一直以尋求正確的答案為己任，我們要的解決方案，但如何呈現(xiàn)，如何講故事（我們過(guò)去的一篇原創(chuàng)文章《講故事的藝術(shù)》，歡迎有興趣的朋友點(diǎn)擊閱讀）以及如何以對(duì)方易于接受的方式傳遞關(guān)鍵信息，這是更為重要的技能，