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所以咨詢顧問市場長期以來一直十分緊俏。雖然近一兩年咨詢行業(yè)的離職率有走高的趨勢，作為咨詢行業(yè)的觀察者，雖然我們也一直在關(guān)注，但是總體感覺來看引發(fā)的長期影響還比較有限。

畢竟圍城內(nèi)外視角不同，一個份光鮮的顧問身份和一份頗高的薪水，似乎總能有源源不斷的求職者立志加入咨詢行業(yè)。但我始終好奇中國市場能否為咨詢公司在中國的快速擴張?zhí)峁┤?/p>

厚積薄發(fā)與長期積累密不可分，這和你升職多快并不能直接畫上等號。對于項目，你可在允許的條件下'邁出'原定項目范圍，多花一些時間和行業(yè)一線人員呆在一起，而不僅僅是呆在客戶辦公室的房間里面。也許你的每一點努力并不會對現(xiàn)有項目產(chǎn)生'質(zhì)'的改變，但'滴水穿石'，個人的思考力與積累將成為日后寶貴的財富，直接影響你如何領(lǐng)導(dǎo)其他顧問和打動客戶。

動作快

時間就是成本，這個道理在咨詢行業(yè)是顯而易見的，所以是這個行業(yè)天生所崇尚的屬性。但是，這并不代表著每個顧問的工作就是真的，即便你的項目時間允許，我也認(rèn)為如果你能'動作更快'地完成工作，往往更加容易讓別人側(cè)目。能夠快速地完成工作，推進項目，在別人需要幫助的時候快速回應(yīng)，可能質(zhì)量會稍許受到影響，但仍然會讓別人對你建立起值得信賴的個人形象。當(dāng)我還是顧問

才基礎(chǔ)，有機會我也想和大家談?wù)勎业南敕ā２贿^，今天文章重點并不在此，而在于離職事件背后所折射出來的職業(yè)發(fā)展問題——工作很努力，為何沒有影響力？

近，身邊有不少一同進入咨詢公司的朋友在逐一離開這個曾經(jīng)滿懷熱情的行業(yè)，而離職的原因也不外乎傳統(tǒng)的幾種說法，到了一定的階段，很自然就會出現(xiàn)這樣的分水嶺，沒有走的大概也是在瞄準(zhǔn)合伙人這條康莊大道了。原來的老戰(zhàn)友離