說造價人員的工作方向，施工單位，叫預算員。第二咨詢單位，第三是業(yè)主單位。

如果僅從造價的角度看，咨詢單位是早期預算人員應該去的單位，工作忙，成長快。

而施工單位預算員，工作內容單一，再加上他們無需對自己的所報預算負責（報預算的標準就是盡可能的多報），所以工作會很忙，反而不一定能夠有所成長，而且施工現場經理一般不會讓你只管報價，還有管材料現場等雜活。

收入方面，咨詢單位收入會高，一般自咨詢單位會根據你的工作量提成收入，工作比較忙。如果遇到好的項目（比如審計項目），會有一定的權力，灰色收入也是有的。

施工單位的預算人員，一般都是死工資，如果管分包的話，可能會有其他收入，但是一般不會根據項目提成。因為他們主要工作不是在預算上，甚至可能會請咨詢單位給自己報價，也可能找外人過來報價。施工單位平時不養(yǎng)人，更別說養(yǎng)預算人員了。

業(yè)主單位一般學不到什么東西，可以說，如果你沒有什么背景的話，在業(yè)主單位做造價基本上就是廢了。收入肯定不會太高，干了好多年的人，在業(yè)主單位工作工資都不會太高，原因簡單，工作少，事情少。

1、 造價行業(yè)前景怎么樣?

這是轉行做造價所關注的重要的一個問題，造價行業(yè)的前景怎么樣?會不會像有些專業(yè)一樣只是暫時的熱需呢?下面我來給大家解釋一下:

工程造價專業(yè)是近年來比較熱門的一個行業(yè)，但實際其并不是一個新興的學科，而是一個很傳統(tǒng)的行業(yè)。只不是以前造價是不做為一個單獨專業(yè)出現的，一般隸屬于土木工程、工民建、工程管理等專業(yè)，而且造價也不叫造價，叫“工程概預算”，所以說造價行業(yè)并不是一個新興的行業(yè)，但一個傳統(tǒng)的行業(yè)為何在近年越來越熱呢?

主要原因在于:

一、工程造價其實是屬于土木建筑方面的，近年來，隨著我國經濟建設的迅速發(fā)展，建筑業(yè)首當其沖的成為我國國民經濟的三大支柱產業(yè)之一，只要有基礎建設，就會有造價工作。

二是隨著建筑市場的發(fā)展，必然要求其競爭越來越大，要求也越來越規(guī)范，比如:招投標制度的實施、工程量清單計價的頒布、工程審計及備案制度的完善等，這樣造價工作要求也不越來越高，專業(yè)門檻的提高，隨之而來的是從業(yè)人員薪資待遇的提高、工作條件的改善等，也使得工程造價行業(yè)近年來越來越熱。尤其是經驗豐富的造價師更是一將難求。所以說造價行業(yè)依托于建筑業(yè)，其前景必然越好越廣闊。

2、 學造價好就業(yè)嗎?

造價學科是一門點多面廣的學科，涉及工程施工、工程材料、招投標、合同管理等幾乎所有工程領域，因此造價的就業(yè)單位是比較廣的，如:建筑企業(yè)、施工企業(yè)、造價咨詢企業(yè)、工程管理企業(yè)、審計部門、政府造價管理部門等建筑相關企業(yè)單位都可以。

3、 沒有基礎能學會嗎?

造價行業(yè)是一個經驗性的行業(yè)，對學歷等要求其實并不是太高，一般只要有高中學歷就可以了，有大專、本科學歷的已經非常不錯了。但造價需要的是嚴謹的態(tài)度和持之以恒的毅力就可以了。一般情況下，零基礎的學員經過3個月左右的強化訓練，即可以掌握造價工程所需要基礎知識和基本技能。當然，要想在造價行業(yè)長期發(fā)展還需要長時間的學習和積累

4、 課程建議:

如果是從其它行業(yè)轉行做造價，我們一般建議選擇比較正規(guī)的培訓機構進行系統(tǒng)的學習，經過比較專業(yè)的培訓。尤其強調是實際操作方面的培訓，即:實訓。做為轉行人員來說，我們需要的不是純理論的東西，而是怎樣能夠在短時間內達到工作的水平，順利實現就業(yè)這是我們所關注的。

5、實訓和一般培訓有什么區(qū)別

培訓一般是以理論教學為主，是學校教育的延伸。傳統(tǒng)的教學模式，多由學院派講師教學，主要講授一些理論課程，實際操作的時間較少，導致學員畢業(yè)以后不能獨立上手。而實訓強調的是實戰(zhàn)培訓，強調的是工作技能的培訓。我校的實訓采用了“全過程藍圖教學，工作式實戰(zhàn)培訓”的教學模式，從造價、建筑企業(yè)直接導入真實項目，由實戰(zhàn)派講師按照實際工作流程，學練結合，讓學員熟悉實際工作的流程和要求，達到實際工作的要求。

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