《人才資源開發(fā)》基本信息

曾用刊名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望

主辦單位：河南省行政管理科學(xué)研究所

出版周期：半月

ISSN：1003-1073

CN：41-1372/D

出版地：河南省鄭州市

語種：中文

開本：大16開

郵發(fā)代號：36-177

創(chuàng)刊時(shí)間：1993

《人才資源開發(fā)》評價(jià)信息

（2019版）復(fù)合影響因子：0.117

（2019版）綜合影響因子：0.032

《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。

主要欄目：

開卷有益、特別關(guān)注、熱點(diǎn)、人事縱橫、社保之窗、他山之石、才苑廣角、人才茶坊等。

征稿要求：

1. 文稿應(yīng)具備學(xué)術(shù)性、專業(yè)性、創(chuàng)新性、科學(xué)性，務(wù)求主題突出、論據(jù)充分、文字精煉、數(shù)據(jù)可靠，有較高的學(xué)術(shù)水平、專業(yè)水平和實(shí)用價(jià)值。

2. 文稿結(jié)構(gòu)一般為題名、作者姓名、單位(郵編)、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)。

3. 請?jiān)谑醉擁撃_注明基金項(xiàng)目和作者簡介。作者簡介包括出生年月日、性別、職稱、學(xué)位、主要研究與關(guān)注方向。

4. 文稿請勿一稿多投，否則責(zé)任自負(fù)。本刊對文稿有修改權(quán)，所發(fā)表文章版權(quán)歸編輯部所有。文稿一經(jīng)發(fā)表，編輯部將隨即贈送當(dāng)期雜志。

5. 來稿請用E-mail投稿，文稿須為WORD格式；請?zhí)峁┳髡吆喗楹驮敿?xì)通信地址、郵政編碼、聯(lián)系電話、手機(jī)及E-mail地址。請自留底稿，來稿一律不退。

咨詢QQ:

咨詢

投稿郵箱：lhcbwzz@

《人才資源開發(fā)》期刊檢索收錄網(wǎng)站較新部分期刊

“雙”建設(shè)背景下浙江高?？冃ЧべY改革的創(chuàng)新實(shí)踐

雄安新區(qū)本籍人力資源開發(fā)的對策建議

獨(dú)立學(xué)院人才派遣制度的SWOT分析

新媒體時(shí)代下地方高校檔案信息人才需求分析與對策探究

優(yōu)化公立醫(yī)院崗位設(shè)置管理的策略探析

氣象預(yù)報(bào)中的“白天”和“夜間”

醫(yī)院女職工生育二孩現(xiàn)狀及對就業(yè)的影響因素分析

高校本科生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀及優(yōu)化策略探究

產(chǎn)教融合背景下職業(yè)院校教師與企業(yè)技術(shù)人員雙向流動(dòng)機(jī)制探究

基于工匠精神的河北省高?！半p師型”教師人才培育對策分析

旅游職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)視角下酒店實(shí)習(xí)生管理初探

員工違章違紀(jì)受傷算不算工傷

河北：失業(yè)保險(xiǎn)金網(wǎng)上申領(lǐng)和業(yè)務(wù)網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)上線運(yùn)行

重慶：啟動(dòng)人力資源服務(wù)行政許可備案工作

甘肅：職稱科學(xué)化規(guī)范化管理改革邁出關(guān)鍵步伐

溫縣扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作深入開展

企業(yè)戰(zhàn)略管理視角下的人力資源管理方式探討

高新制造企業(yè)人力資源績效管理優(yōu)化路徑分析