建筑資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)人員要求：

1、企業(yè)經(jīng)理具有10年以上從事工程管理工作經(jīng)歷。

2、技術(shù)負(fù)責(zé)人具有15年以上從事工程技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執(zhí)業(yè)資格；主持完成過兩項及以上施工總承包一級資質(zhì)要求的代表工程的技術(shù)工作或甲級設(shè)計資質(zhì)要求的代表工程或合同額2億元以上的工程總承包項目。

3、財務(wù)負(fù)責(zé)人具有高級會計師職稱及注冊會計師資格。

4、企業(yè)具有注冊一級建造師（一級項目經(jīng)理）50人以上。

5、企業(yè)具有本類別相關(guān)的行業(yè)工程設(shè)計甲級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的專業(yè)技術(shù)人員。

科技水平

1、企業(yè)具有省部級（或相當(dāng)于省部級水平）及以上的企業(yè)技術(shù)中心。

2、企業(yè)近三年科技活動經(jīng)費支出平均達到營業(yè)額的0.5%以上。

3、企業(yè)具有工法3項以上；近五年具有與工程建設(shè)相關(guān)的，能夠推動企業(yè)技術(shù)進步的專利3項以上，累計有效專利8項以上，其中至少有一項發(fā)明專利。

4、企業(yè)近十年獲得過科技進步獎項或主編過工程建設(shè)國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

5、企業(yè)已建立內(nèi)部局域網(wǎng)或管理信息平臺，實現(xiàn)了內(nèi)部辦公、信息發(fā)布、數(shù)據(jù)交換的網(wǎng)絡(luò)化；已建立并開通了企業(yè)外部網(wǎng)站；使用了綜合項目管理信息系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)、工程設(shè)計相關(guān)軟件，實現(xiàn)了檔案管理和設(shè)計文檔管理。

析建筑企業(yè)資質(zhì)發(fā)展的趨勢是什么？

建筑企業(yè)資質(zhì)發(fā)展的趨勢

1、取消各項資質(zhì)分級指標(biāo)，意在向取消建筑企業(yè)分級資質(zhì)邁近一步，實行“建筑施工許可證”管理，企業(yè)數(shù)量會大幅增加，中小企業(yè)有望參與競爭，從資質(zhì)競爭變?yōu)槿瞬诺母偁帯?

2、注重資質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅毓こ添椖勘旧淼谋O(jiān)管，注重企業(yè)資質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貍€人從業(yè)資質(zhì)。特別是實行動態(tài)資質(zhì)核查后，更是強調(diào)了事中事后個人資質(zhì)在項目中的作用。

建筑資質(zhì)新政策對哪些人產(chǎn)生了有利的影響。

1、新政策的規(guī)定是什么? 《資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》主要調(diào)整專業(yè)和人員。

(1)在專業(yè)方面，總承包序列保持不變，專業(yè)分包合并和取消，取消了土石方、門窗等技術(shù)含量低的施工資質(zhì);

(2)在人員，合理的標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)，建造師標(biāo)準(zhǔn)評估，建筑師分類的細(xì)化，加強對企業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場管理人員的監(jiān)督和評估方面。

管理規(guī)定已批準(zhǔn)審批權(quán)限，每個省的住房和建筑大廳的審批程序由每個地方?jīng)Q定，并且將立項和增項改變?yōu)槠叫?。此外，對考核材料的要求也進行了調(diào)整，資質(zhì)和注冊建造師更注重實際情況和業(yè)績水平。

實施意見很明顯，資質(zhì)換證必須進行實質(zhì)性審查，主要是對企業(yè)資產(chǎn)、主要人員以及技術(shù)裝備進行動態(tài)核查。