江蘇省出版專業(yè)編審學(xué)歷、資歷、論文、著作（出書）要求整理

一、學(xué)歷、資歷要求

必須具備下列條件之一：

（一）大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）以上，取得副編審資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。

（二）雖不具備上述學(xué)歷（學(xué)位），但取得副編審資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上；或具備上述學(xué)歷（學(xué)位），取得副編審資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上，并符合下列條件之一：

1．獲省以上有突出貢獻(xiàn)中青年專家或獲省以上中青年編輯或獲?。ú浚┘?jí)以上勞動(dòng)模范等稱號(hào)。

2．獨(dú)立策劃、擔(dān)任組稿和主持編輯或責(zé)任編輯的圖書、音像、電子出版物或擔(dān)任主編的報(bào)刊，獲得獎(jiǎng)2個(gè)（以獎(jiǎng)勵(lì)證書和署名為準(zhǔn)，下同）；或獨(dú)立擔(dān)任封面設(shè)計(jì)的書、報(bào)刊、音像、電子出版物，其封面裝幀設(shè)計(jì)獲得獎(jiǎng)4個(gè)。

3．正式出版的個(gè)人專著、譯著，獲得一等獎(jiǎng)1個(gè)；或公開發(fā)表的個(gè)人作品累計(jì)獲得國(guó)家一等獎(jiǎng)2個(gè)；或個(gè)人創(chuàng)作的美術(shù)作品被中國(guó)美術(shù)館收藏2件（幅）。

4．出版本專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部以上（主要作者或主編、副主編，本人撰寫二分之一以上），并在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上（其中報(bào)刊1篇以上，每篇不少于2000字，下同）；或在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表本專業(yè)論文6篇以上。

二、論文、著作要求

取得副編審資格后，符合下列條件之一：

（一）出版有重要價(jià)值的個(gè)人著作（含譯著）1部，并在省級(jí)以上報(bào)刊（不合本單位主辦的報(bào)刊，下同）發(fā)表有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文3篇。

（二）在報(bào)刊發(fā)表有較高學(xué)術(shù)水平的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文5篇。

（三）在?。ú浚┘?jí)報(bào)刊發(fā)表有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文6篇以上，并在報(bào)刊發(fā)表2000字以上的書報(bào)刊、音像、電子出版物評(píng)論文章3篇。

江蘇省出版專業(yè)副編審學(xué)歷、論文、著作（出書）要求整理

一、學(xué)歷、資歷要求

必須具備下列條件之一：

（一）博士研究生學(xué)歷（博士學(xué)位），取得編輯（技術(shù)編輯、一級(jí)校對(duì)）資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上。

（二）大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）以上，取得編輯（技術(shù)編輯、一級(jí)校對(duì)）資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。

二、論文、著作要求

取得編輯（技術(shù)編輯、一級(jí)校對(duì)）資格后，符合下列條件之一：

1．合作出版有重要價(jià)值的著作或譯著1部，本人撰寫不少于10萬字，并在?。ú浚┘?jí)以上報(bào)刊（不含本單位主辦的報(bào)刊，下同）發(fā)表有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文2篇。

2．在報(bào)刊發(fā)表有較高學(xué)術(shù)水平的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的論文3篇。

3．在省（部）級(jí)報(bào)刊發(fā)表有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文3篇以上，并在報(bào)刊發(fā)表2000字以上的書報(bào)刊、音像、電子出版物評(píng)論文章2篇。

4．撰寫1篇有較高專業(yè)水平、內(nèi)容扎實(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)報(bào)告，或在省級(jí)以上專業(yè)培訓(xùn)班上授課并撰寫1萬字以上的講稿，同時(shí)在省級(jí)以上刊物上獨(dú)立發(fā)表專業(yè)論文1篇（本條適用于技術(shù)編輯和校對(duì)人員）。

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領(lǐng)航出書網(wǎng)小知識(shí)——職務(wù)的聘任 與 “評(píng)聘分開”“評(píng)聘結(jié)合”

職務(wù)的聘任

聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過資格審查和考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。

評(píng)聘分開

評(píng)聘分開是指把聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與獲得專業(yè)技術(shù)任職資格分開的政策措施。新的評(píng)聘分開依據(jù)的文件為《人事部關(guān)于職稱改革評(píng)聘分開試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知（人職發(fā)[1991]7號(hào)）》。評(píng)聘分開有利于體現(xiàn)職稱制度對(duì)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)一的衡量尺的作用，有利于對(duì)水平要求不同的單位之間的水平評(píng)價(jià)較為公平的衡量作用，也有利于部份對(duì)人員水平要求高的單位實(shí)施“高職低聘”。

評(píng)聘結(jié)合

評(píng)聘結(jié)合是指對(duì)參加職稱評(píng)審的人員，根據(jù)崗位設(shè)置的情況來確定評(píng)審獲得資格人數(shù)，對(duì)于評(píng)審?fù)ㄟ^的人員即聘任相應(yīng)職務(wù)的措施。這種舉措主要目的在于減少部份獲得職稱人員無法獲得相應(yīng)職務(wù)而產(chǎn)生怨言的情況，缺點(diǎn)在于削弱了職稱制度對(duì)不同單位的參評(píng)人員實(shí)行同一標(biāo)準(zhǔn)的衡量尺作用。

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職稱評(píng)審、獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)、自主招生 學(xué)術(shù)【論文】發(fā)表、【專著】掛名 、【專利】申請(qǐng)、【科技成果】、【課題掛名】

本公司常年征集各專業(yè)方向人員出版【職稱著作/教材】或署名【主編/副主編】，專業(yè)范圍涵蓋：農(nóng)林園藝，水利水電，建筑工程，臨床外科，機(jī)械機(jī)電，教育教學(xué)，檔案管理 等

【個(gè)人出書】業(yè)務(wù)包括小說、散文集、回憶錄、書畫集、家譜、企業(yè)年冊(cè) 等