隨著企業(yè)的發(fā)展，人力資源越來越普及，那么人資考哪些內(nèi)容呢

人力資源管理師

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，由低到高分別為: 四級(jí)/ 中級(jí)工、 三級(jí)/高級(jí)工、 二級(jí)/ 技師、一級(jí)/ 高級(jí)技師。

四級(jí)的技能要求如下：

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。

負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)等。

四級(jí)是中級(jí)工，不是初級(jí)，技能要求更高。

2.四級(jí)考試考什么?

(1)理論知識(shí)：

職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)理論知識(shí)【選擇題形式】。

(2)專業(yè)技能：

人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊的技能知識(shí)【簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題形式】。

3.四級(jí)考試有必要嗎?

(1)大部分非人力專業(yè)或者未深入了解人力教學(xué)考試內(nèi)容的考生認(rèn)為人力考試級(jí)別是三級(jí)，或者不看重四級(jí)且覺得沒有用途，選擇直接跨級(jí)考三級(jí)。

其實(shí)四級(jí)所講授的教學(xué)內(nèi)容非常接地氣，很實(shí)用，非常適合基礎(chǔ)不扎實(shí)的人。正所謂“要砌墻，先打夯”，根基的知識(shí)點(diǎn)我們要做到心里有數(shù)才行。

(2)現(xiàn)有的四級(jí)報(bào)考條件要求跟之前三級(jí)對(duì)比，專業(yè)上的要求更加苛刻，必須滿足本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)。

些許已經(jīng)身處主管位置的從業(yè)工作人員涉及到職稱評(píng)定等晉升需求，可由于國(guó)家政策的變動(dòng)不符合報(bào)名條件的人員必須從四級(jí)開始考試，或多或少在心理感到些許的排斥，大家要積極調(diào)整好自己的心態(tài)，正確面對(duì)考試改革和新的知識(shí)技能要求。

“溫故而知新”，對(duì)或許已經(jīng)丟棄的基礎(chǔ)知識(shí)再次燃起學(xué)習(xí)的熱情，一步一步的突破各級(jí)別的考試難關(guān)。

海門上元教育長(zhǎng)期開設(shè)會(huì)計(jì)等課程

聯(lián)系人：沈老師

聯(lián)系

報(bào)名地址:解放中路301號(hào)