為什么越來(lái)越多的人想要提升學(xué)歷

隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，文化水平、素質(zhì)的不斷提高，企事業(yè)單位對(duì)人才的文化水平的需求不斷提升，在職人員的學(xué)歷也就成為了衡量人才

的標(biāo)準(zhǔn)，也是體現(xiàn)個(gè)人地位及身份的一種標(biāo)志。擁有國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷，是在在企事業(yè)單位就職、提升、調(diào)干的一個(gè)門(mén)檻。哪怕你擁有高超

的技能、的資歷及管理水平，沒(méi)有學(xué)歷，進(jìn)行個(gè)人渡金也是無(wú)法發(fā)展進(jìn)步的。有人說(shuō)跟能力比起來(lái)學(xué)歷更重要，有人的觀點(diǎn)則相反，

其實(shí)學(xué)歷與能力是并重的，但往往對(duì)于剛踏社會(huì)走入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，學(xué)歷則是一塊敲門(mén)磚，從一般意義上來(lái)講，學(xué)歷是個(gè)人能力的一個(gè)代

表，學(xué)歷越高的人才企業(yè)越重視，因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為高的學(xué)歷與能力是相匹配的。對(duì)于在職人員來(lái)說(shuō)，可能欠缺的只是工作經(jīng)驗(yàn)而已，是可塑

之才，但也有一些人是從小沒(méi)有受過(guò)學(xué)校專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，憑著自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)一步步爬到高層位子上的人也不在少數(shù)，這樣的

人，有著自己的一套工作方式，是多年經(jīng)驗(yàn)摸索出來(lái)的，但重要的大家不能忘記，不管到任何時(shí)候，對(duì)于工作而言，理論與實(shí)踐是密不可

分的，這時(shí)對(duì)于只有工作經(jīng)驗(yàn)而沒(méi)有學(xué)歷的人來(lái)說(shuō)，學(xué)歷就體現(xiàn)了他的重要性，經(jīng)常有很多人抱怨：怎么xxx剛?cè)肼毦透腋闪耸嗄甑?/p>

老員工掙的工資一樣多，一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有，這樣不公平。其實(shí)不然，實(shí)踐有了，唯獨(dú)欠缺的就是提升學(xué)歷，在公司評(píng)職稱、漲薪等等

，哪一項(xiàng)能離開(kāi)學(xué)歷，只有把學(xué)歷提高了，學(xué)歷+能力才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。在職人員提升學(xué)歷的大障礙在于沒(méi)有充足的時(shí)間精力

去再學(xué)習(xí),而我們東上教育學(xué)習(xí)中心為大家提供這樣的一個(gè)平臺(tái)，采取節(jié)假日集中學(xué)習(xí)不影響正常工作和生活，相比自己報(bào)名考試要容易

得多，重要的是是國(guó)家承認(rèn)的，是在職人員人員提升學(xué)歷的佳途徑?？偠灾?，提升學(xué)歷的十大好處

1.幫助求職

2.幫助晉升、加薪

3.拓展、優(yōu)化交際圈

4.提升自身綜合素質(zhì)和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力

5.考公務(wù)員

6.考證

7.職稱評(píng)定

8.以身示范，樹(shù)榜樣給孩子看，營(yíng)造家庭學(xué)習(xí)氛圍

9.文憑國(guó)家承認(rèn)，學(xué)信網(wǎng)可查，無(wú)害，始終用得上，可未雨綢繆。

10.企業(yè)上市、上新三板、申報(bào)高新產(chǎn)業(yè)補(bǔ)貼資助等，是對(duì)員工學(xué)歷有一定要求的，同時(shí)也可以作為福利以穩(wěn)定人心，降