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（一）保護知識產(chǎn)權，有利于調(diào)動人們從事科技研究和文藝創(chuàng)作的積極性。知識產(chǎn)權保護制度致力于保護權利人在科技和文化領域的智力成果。只有對權利人的智力成果及其合法權利給予及時的保護，才能調(diào)動人們的創(chuàng)造主動性，促進社會資源的優(yōu)化配置。（二）保護知識產(chǎn)權，能夠為企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟效益，增強經(jīng)濟實力。知識產(chǎn)權的專有性決定了企業(yè)只有擁有自主知識產(chǎn)權，才能在市場上立于不敗之地。越來越多的企業(yè)開始意識到時技術、品牌、商業(yè)秘密等無形財產(chǎn)的巨大作用，而如何讓這些無形資產(chǎn)逐步增值，有賴于對知識產(chǎn)權的合理保護。（三）保護知識產(chǎn)權，有利于促進對外貿(mào)易，引進外商和外資投資。我國已于2001年12月1日加入世界貿(mào)易組織，履行《與貿(mào)易有關的知識產(chǎn)權協(xié)議》，保護國內(nèi)外自然、法人或者其他組織的知識產(chǎn)權。如果沒有知識產(chǎn)權保護，我國就不能參與世界貿(mào)易活動。
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困難5：老板不給加班費
世界上的任何事情都是有一定的因果聯(lián)系的，有因必有果，有果必有因。當然，人們在物質(zhì)上的追求也是一樣的，如果你追求效益，就要付出與之相對應的勞動。如果你付出了勞動，那么就應該得到相應的報酬。但是，這個觀點用在職場似乎不太確切，因為在現(xiàn)實生活中，很多人在工作上的付出并不能得到相應的回報，如加班費。
對于每個上班族來說，工作都是十分辛苦繁瑣的，人們?yōu)榱四芨玫厣睿坏貌恍燎诘孛β?、上班、工作、學習等。有時候公司的任務緊，晚上還不得不留下來加班，甚至周末也不能正常休息。生活中這些鮮明的例子，隨時隨地都在演繹著“資本家靠榨取勞動人民創(chuàng)造的剩余價值”的悲慘的一幕。而員工的利益保障問題，現(xiàn)在已經(jīng)逐漸成為大家關注的一個重大的社會問題，并逐漸引起了各個部門的重視。遺憾的是，重視是一回事，能否落實又是一回事，事實上仍然存在有很多企業(yè)老板沒有依照相關法律來保護職員的合法權益的現(xiàn)象。
那么，我們該怎樣抵制這種現(xiàn)象的發(fā)生呢？當我們真的碰到了，該怎樣去維護我們的切身利益，獲得我們自己應該得到的那部分“加班費”呢？
王某是某公司的一個普通員工，在公司干了3年了，由于他能力較強，且是公司年輕的一位員工，所以受到經(jīng)理的欣賞。
近，公司的產(chǎn)品銷量較好，市場上供不應求，買家要的時間比較緊。為了賺取更多的利潤，公司就把生產(chǎn)也催的比較緊，經(jīng)理一再強調(diào)除了每天加兩個小時的班以外，周六周日也不能休息。王某聽到這個自己失望極了，他原本計劃雙休日和朋友一起出去玩兩天，好久都沒有放松一下自己了。但是，現(xiàn)在這個計劃只好泡湯了。再轉(zhuǎn)念一想，如果加班就可以賺兩天的錢，也不錯。
經(jīng)過三個星期的忙碌，公司的任務總算緩了下來，員工們也都長出了一口氣。但是，領導只是說公司要舉行一次宴會以補償員工的辛苦，加班費卻只字不提。同事們心里也都十分不滿，但都是敢怒不敢言，只能吃啞巴虧了。