商場保安

職責(zé)：檢查各商戶的消防及治安情況，對商戶的違規(guī)違法行為進(jìn)行勸阻、糾正、制止；檢查商戶裝修施工、裝修人員證件；做好商場內(nèi)防火防盜工作；維護(hù)停車場秩序。

小區(qū)保安

職責(zé)：服務(wù)小區(qū)業(yè)主，做好小區(qū)秩序維護(hù)及安保工作。

企業(yè)保安

職責(zé)：管理公司停車位及進(jìn)出車輛，維護(hù)保持公司企業(yè)良好形象，做好公司內(nèi)部防火防盜工作。

門衛(wèi)內(nèi)保

職責(zé)：管理盤查進(jìn)出工廠貨物、進(jìn)出車輛管理、工廠大門進(jìn)出人員的登記、工廠車間秩序維護(hù)及防火防盜工作。

活動保安

職責(zé)：負(fù)責(zé)活動、比賽的現(xiàn)場秩序維護(hù)，負(fù)責(zé)活動人員人身，負(fù)責(zé)消防以及現(xiàn)場的防火防盜工作，保證活動順利進(jìn)行。

學(xué)校保安

職責(zé)：負(fù)責(zé)學(xué)校（幼兒園）學(xué)生和學(xué)校內(nèi)部。負(fù)責(zé)學(xué)校消防，部分學(xué)校保安兼職負(fù)責(zé)水電工作。

促銷員要把消費(fèi)者的意見、建議與期望都及時地傳達(dá)給商店，以便制訂更好的經(jīng)營和服務(wù)的策略，刺激制造商生產(chǎn)更好的產(chǎn)品，以滿足消費(fèi)者的需求。 促銷員要求口才較好,和顧客溝通能力強(qiáng),反應(yīng)敏捷,事業(yè)心強(qiáng),形象健康,個別的商品促銷員要有相關(guān)的產(chǎn)品知識,其他的要求倒不是很重要. 促銷員在和雇用方的協(xié)議很重要,工資的主要部分是提成,保底工資要談清楚。

應(yīng)根據(jù)單位崗位特點(diǎn)選擇招聘來源與渠道，每個單位都有其獨(dú)特的一面，對員工的要求也不相同。因此，成功地招聘必須符合組織自身的要求。此外，由于崗位類型的不同，招聘的來源與方法也不相同，每個單位應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際，決定采用什么樣的方式、方法，招聘不同崗位的人員，為單位及時地提供人才。

模特與禮儀負(fù)責(zé)培養(yǎng)既有較高文藝?yán)碚撔摒B(yǎng)、良好藝術(shù)氣質(zhì)，能進(jìn)行模特藝術(shù)表演，又具備良好人際溝通能力、有較高文化素養(yǎng)，能從事公關(guān)禮儀、高級文秘及市場營銷工作的復(fù)合型應(yīng)用人才。

招聘的直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：

(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充；

(2)企業(yè)或各個崗位正常替補(bǔ)流動人員引起的職位空缺；

(3)企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；

(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。