個(gè)人IP時(shí)代，打造企業(yè)創(chuàng)始人或高管的個(gè)人形象非常重要，可以作為企業(yè)的一張名片，成為宣傳企業(yè)品牌的一個(gè)重要部分。
但是如果人物稿件做得不好，不但不能展現(xiàn)出人物的迷人風(fēng)采，不能反映出人物的精神面貌，不能凸顯人物的性格魅力，反而給人物、給品牌、給企業(yè)添堵，就失去了人物專訪的意義。
那么到底該如何做人物專訪？
1.海量搜集，扎實(shí)準(zhǔn)備
首先要從人物的周圍先了解，一般為：百度搜索過(guò)往新聞、周邊朋友口中的他、家人眼中的他、公司同事等一切與他有關(guān)系的人和事。再進(jìn)一步跟本人接觸，主要了解人物性格、為人、情懷等方面的內(nèi)容。
如果你先跟本人接觸交流的話，如果對(duì)人物沒有的認(rèn)知和了解，他對(duì)你的信任度就會(huì)很低，也會(huì)對(duì)你有防線，可能在溝通交流時(shí)也不太會(huì)愿意說(shuō)太多，或者說(shuō)的時(shí)候會(huì)有所顧忌。但是如果從周邊朋友、家人已經(jīng)了解了他的很多故事，相當(dāng)于已經(jīng)非常熟悉他的故事和過(guò)往，接觸起來(lái)會(huì)要方便很多。
接下來(lái)就要明確這段訪談的核心是什么，切忌面面俱到。比如采訪某教授，你是要做他的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，還是要做他的人生之路，還是要做他的業(yè)務(wù)生活興趣，這個(gè)是需要在一開始就明確的。
一個(gè)人身上有很多的亮點(diǎn)，很多的故事，但是并不是所有的故事都需要展現(xiàn)出來(lái)，你只需要通過(guò)一個(gè)點(diǎn)，一條線來(lái)重點(diǎn)刻畫這個(gè)人物就可以了。往往你想把這個(gè)人的所有優(yōu)點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)很難，但是你從一個(gè)點(diǎn)或者一個(gè)事件去發(fā)酵往往要容易很多。
2.深度探討，充實(shí)訪問(wèn)
訪談時(shí)，要有兩個(gè)身份，一個(gè)是交談?wù)叩纳矸?，讓?duì)方愿意說(shuō)話，另一個(gè)是質(zhì)疑者的身份，讓對(duì)方必須說(shuō)真話?？瓷先ナ莾蓚€(gè)人在訪談，但對(duì)話中其實(shí)有三種身份，會(huì)讓訪談更立體。
比如采訪有權(quán)有勢(shì)或一些大老板，忌諱的是仰視，當(dāng)然也不能俯視。蕞好的是平視。只有平視才能和他平等對(duì)話平等交流，這樣寫出來(lái)的東西心態(tài)才健康。仰視不可能做到客觀。特別是采訪有名望的人，甚至要有意識(shí)的解構(gòu)或打破他在公眾前的神秘形象。要把他拉到普通人的行列。
要學(xué)會(huì)挖掘出普通人物不普通的一面。寫有名望的人的時(shí)候就要展示一些他的弱點(diǎn)，這種東西往往代表一個(gè)人的本質(zhì)。
3.講好故事，深度挖掘
質(zhì)量是稿件的生命。稿件的采寫是非常重要的環(huán)節(jié)，只有好稿件，才能體現(xiàn)出人物身上的魅力。
講述好故事
每個(gè)人物的性格特征都是豐滿的、變化的。寫文章的本質(zhì)就是講故事，要抓細(xì)節(jié)，集中選取幾個(gè)有代表性的故事，突出人物某一方面的特征。在寫作中，能夠把受訪者某一方面的特征強(qiáng)有力地表現(xiàn)出來(lái)就很不錯(cuò)。通過(guò)不同人生階段發(fā)生的故事將人物成長(zhǎng)歷程一一穿起，人物形象自然栩栩如生，躍然紙上。
有抑有揚(yáng)，把握稿件節(jié)奏
一篇吸引人的人物稿件，除了豐富真實(shí)的故事，還需要通過(guò)有抑有揚(yáng)的節(jié)奏抓住用戶的眼球與心。在人物采訪稿件的寫作中，不能一味展示個(gè)人的豐功偉績(jī)和輝煌耀眼的成就，可以先通過(guò)成長(zhǎng)道路上的幾個(gè)小故事寫起，這樣就可以塑造出一個(gè)有血有肉、更加立體的人物形象。
挖掘人物事跡的意義，追求稿件深度
人物專訪本質(zhì)上也是一篇新聞報(bào)道，描述事實(shí)面貌，用事實(shí)說(shuō)話，給讀者、觀眾提供充分的信息。
但是僅僅做到這一點(diǎn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。還需在真實(shí)、客觀的報(bào)道中進(jìn)行深度、廣度、厚度的開拓和挖掘，充分發(fā)揮媒體的輿論導(dǎo)向作用。要深度挖掘人物事跡背后所蘊(yùn)藏的一切具有價(jià)值、有創(chuàng)意，值得學(xué)習(xí)推廣借鑒新的管理方法、工作經(jīng)驗(yàn)等，升華成為企業(yè)精神文化，以此增強(qiáng)內(nèi)鼓士氣的感召力、外樹形象的輻射力。
4.廣泛傳播，推廣
通過(guò)邀請(qǐng)多家媒體參與實(shí)際報(bào)道，包括新浪、搜狐、網(wǎng)易、鳳凰、和訊、央視網(wǎng)等主流網(wǎng)絡(luò)媒體以及行業(yè)知名媒體進(jìn)行發(fā)布，形成的霸屏覆蓋傳播，有效實(shí)現(xiàn)信息觸達(dá)。