1.生育津貼。生育津貼視同相應(yīng)數(shù)額的工資，以職工生育（流產(chǎn)）時用人單位上年度職工月平均繳費工資作為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。工資納入財政安排（含財政統(tǒng)發(fā)）的職工，若生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位向財政部門申請，將生育津貼余額支付給職工。

2.失業(yè)前參加生育保險的，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育的職工所產(chǎn)生的生育醫(yī)療費給予報銷。

3.退休前參加生育保險的，退休后生育的費用給予報銷。

4.參加生育保險的職工未就業(yè)配偶，生育醫(yī)療費用給予保險，報銷標(biāo)準(zhǔn)參照我市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險生育醫(yī)療待遇執(zhí)行。如果城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險已給報銷的，職工生育保險不再重復(fù)報銷。

5.產(chǎn)假計算：正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15）難產(chǎn)假剖腹產(chǎn)、增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。

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駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，專業(yè)服務(wù)15年，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

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