ICTI驗廠簡介ICTI守則就是指國際玩具行業(yè)要遵守的行業(yè)規(guī)范.成立于1974年的ICTI，其創(chuàng)立主旨在于推廣玩具制造業(yè)在會員國家地區(qū)之利益，減少或取消貿(mào)易障礙.ICTI作為一個訊息交流中心，負責(zé)提供定期討論及交換訊息的機會，并推廣玩具標準.基于確保玩具業(yè)采取合法、和健康的營運方式之精神，ICTI發(fā)起一項名為商業(yè)守則的認證計劃，以改善玩具制造業(yè)的形象及工作環(huán)境。全防護、員工訪談等。

ICTI包括以下國家和地區(qū)的玩具貿(mào)易協(xié)會：澳大利亞、巴西、加拿大、中國、中國臺北、丹麥、法國、德國、香港、匈牙利、意大利、日本、墨西哥、俄國、西班牙、瑞典、英國和美國。其秘書處設(shè)在英國倫敦。

ICTI CARE

Process這一稱謂是由以前的ICTI-COBP演變而來的。其實早在2003年11月ICTI就已內(nèi)部宣布，2004年9月才對內(nèi)宣布。CARE分別代表：C-Caring（關(guān)愛）;

A-Awareness（認知）;R-Responsibility（責(zé)任）;E-Ethics（道德）；這是中國玩具協(xié)會的理解；HKQAA的理解為關(guān)愛社群、知情覺物、責(zé)任承擔和商業(yè)操守。

CARE的目的在于使全球玩具廠能夠向消費者保證他們的產(chǎn)品是在和人道的環(huán)境中制造出來的。出于這種目的，它的意識在于向工廠提供單一的、公開的、徹底的、和一致審核程序。

ICTI認證程序有關(guān)收費適用于所有亞洲地區(qū)，申請國際玩具工業(yè)理事會關(guān)愛程序

生效日期：2009年6月1日

ICTI認證清單

1，公司概括簡介

2，公司組織架構(gòu)圖（相關(guān)人員名片）

3，廠區(qū)/廠房平面圖

4，營業(yè)執(zhí)照

5，員工手冊或廠紀廠規(guī)

6，工廠工作時間及加班政策，工資和福利政策，禁止招收童工的政策，有關(guān)強迫勞動和禁止使用囚工的政策，獎罰程序用記錄，反歧視政策。

7，宿舍規(guī)章制度。

8，招工程序

9，人事記錄（身份證復(fù)印件，人事檔案資料－包括入廠日期，請假單，離職信/記錄，警告信）

10，勞動合同

11，體檢記錄

13，未成年工登記證及工作安排。

14，綜合計時批準文件。

15，社保（五?；蚍袭?shù)乇ｋU要求的證明文件）繳付記錄憑證

16，工卡/考勤表/工資表/工資扣除/（十二個月）

17，工人簽名工資條。

18，廠房建筑結(jié)構(gòu)合格證

19，廠房消防合格證。

20，公司的健康政策，機器維修程序/記錄，健康檢查程序/記錄，健康培訓(xùn)記錄。

21，主任資格證書（任命書，培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書）

22，消防上崗證/急救人員資格證書/滅火器材用火災(zāi)預(yù)警系統(tǒng)檢查記錄。

23．消防火警演習(xí)/消防逃生程序/急救計劃及記錄，緊急事故處理程序。

24，電梯起重設(shè)備登記準用/驗收/機器，設(shè)備清單年檢合格證。

25，特種作業(yè)人員證。

26，化學(xué)危險品倉許可/防范應(yīng)急打措施/物料數(shù)據(jù)表，

27，有害能源管制程序，化學(xué)危險品清單。

28，車間作業(yè)環(huán)保監(jiān)測報告。

29，發(fā)電機房噪音測試報告。

30，排污許可證/環(huán)保測驗報告，廢物收集程序/記錄。

31，食堂衛(wèi)生許可證/食工健康證。

32，工傷事故處理記錄/防范打措施。

33．保安守則/條例。

34，工會或其它工人組織的會議記錄/工會或工人代表選舉程序及其職責(zé)。

ICTI等級ICTI評級分為三級：

A級

在小于或等于66小時/周工作至少40周和12周超過66小時/周，但小于或等于72小時/周（可連續(xù)應(yīng)用的的季節(jié)催產(chǎn)素;）。

每周休息（每七天）。

一個進度審核需要6個月內(nèi)從符合一般日期的印章，以驗證蓋章的可持續(xù)性。

B級

小于或等于工作72小時/周正常的基礎(chǔ)上工作。

的三次1，工作超過72小時/周。

休息，每星期的工人（而不是每七天）。

一個進度審核需要6個月內(nèi)從符合一般日期的印章，以驗證蓋章的可持續(xù)性。

C級

可以長達12個月保持在這一類。工廠，能不能滿足要求減少6個月后50%的差距，或工廠能不能滿足12個月內(nèi)，類B的要求，批準由ICFAL

能力和能力建設(shè)的工廠培訓(xùn)計劃將被要求以證明工廠有1前途的系統(tǒng)跟進和改善，以減少工作時間過長和實現(xiàn)目標[3]。

ICTI驗廠通常的不符點

1．清潔衛(wèi)生差

2．條件差

3．環(huán)境保護不達標

4．化學(xué)品不

5．沒有負責(zé)人

6．沒有急救訓(xùn)練及消防演習(xí)

7．沒有提供和使用PPE

8．沒有MSDS

9．超時加班

10．工資低于工資標準

11．非法雇用童工

12．非法使用末成年工

13．收取押金、扣押身份證或限制人身自由

14．搜身、體罰、侵犯工人權(quán)利

15．拖欠工資

16．沒有法定福利待遇

17．三合一廠房，機器設(shè)備沒有裝置

18．宿舍擁擠，住宿條件差。

19．末被當?shù)匦l(wèi)生部門檢查并發(fā)給證書

20．洗手間和洗浴設(shè)各不充足

21．通道有限

22．無性別隔離

23．通風(fēng)設(shè)備不充足

24．滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理

25不因素

ICTI驗廠的審核

1．首次會議

介紹審核的目的、方法、時間安排、工作分工等。

提出需要審核的文件和資料清單

解釋工人訪談的方法和要求

回答工廠代表提出的疑問

2．工廠參觀

了解工廠基本情況，廠房、人數(shù)、宿舍等

熟悉路線，了解重點

3．文件和記錄檢查

ICTI驗廠所要求的各種文件資料(如禁止使用童工規(guī)定、禁止歧視的規(guī)定等)

檢查12個月的記錄，后3個月必須符合ICTI的要求

4．現(xiàn)場檢查

包括生產(chǎn)車間、倉庫、宿舍飯?zhí)?、洗手間、門衛(wèi)、醫(yī)療室等。

重點關(guān)注ICTI三大原則

了解生產(chǎn)情況，現(xiàn)場記錄工人活動

若有需要，可能拍照

5．工人訪談

隨機抽取

年齡可疑

工廠代表不得參加，單獨房間進行

可能是一對一，也可能是一對一組

6．末次會議

出具臨時報告，決定是否推薦

10天出具正式報告

感謝廠方配合

回答工廠提出的疑問

其中3。4。5有可能同時進行

ICTI對工作時間的要求正常工作時間制度：每周不超過66小時

每天12小時

忙時每周工作不超過72小時（一年不超過17周）

七天休息（忙時可安排13天連續(xù)工作，但同樣不得超過17周）

連續(xù)24小時內(nèi)不得超過12小時，天與天間的休息時間不少于10小時（有倒班的情況特別注意?。?/p>

如超出國家法定的工作時間，不需要綜合工時申請或延長加班批文。

ICTI接受15分鐘的打卡時間，超出15分鐘打卡的應(yīng)計發(fā)加班工資與員工。（不要踏正15分鐘，安排在14分鐘內(nèi)打完，如BV不接受7:45分鐘打卡（8點為上班時間））

如有任何調(diào)整工作時間的安排，必須符合前面的規(guī)定，并且征得員工同意，提前通知員工，方可進行、因此，工作時間調(diào)整，必須有書面的證據(jù)。

如安排員工調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在下一個薪金支付周期內(nèi)完成，否則應(yīng)當加班。

工廠盡可能安排7天一休制度，雖然ICTI接受17周的忙時生產(chǎn)安排。

餐休時間不得少于30分鐘，如連續(xù)上班者，用餐時間可不打卡。但應(yīng)有文件說明。

連續(xù)工作6小時后，必須提供足夠的用餐休息時間與員工休息。

ICTI對供應(yīng)商的益處·避免重復(fù)認證；

·被玩具零售商認可（見上）；

·成為的供應(yīng)商；

·提高制造和健康性。

ICTI主要內(nèi)容ICTI力倡玩具廠家的經(jīng)營，務(wù)須達到合法、、衛(wèi)生的要求，主張玩具廠要堅持三大原則：

一是三不用不用童工，不用強迫工，不用囚工；

二是四不拘不拘性別，不拘種族，不拘宗教，不拘社會歸屬；

三是工廠遵守環(huán)保法規(guī)。

非會員公司為會員公司承制產(chǎn)品，有關(guān)的供貨合約亦須訂明供貨公司須堅守這三大原則。

有關(guān)詳情請參照《國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則》中英文對照本。

申請認證程序

COBP不具強制性，申請認證是非曲直自愿原則下進行。其程序如下：

推行ICTI驗廠的優(yōu)勢

1．得到世界各大玩具廠商的認可，減少審廠

多重的審核是一種人力、物力的浪費，ICTI驗廠可減少資源的浪費，提高工作效率。

2．為開拓巿場擁有金字招牌

世界各大玩具廠商對ICTI的認可，標志著通過認證后能穩(wěn)定老客戶，結(jié)識新客戶，并能展示企業(yè)良好形象，保護企業(yè)信譽。

3．減少相關(guān)管理控制方面的風(fēng)險

ICTI有關(guān)EHS方面的守則，能降低企業(yè)管理控制方面的風(fēng)險，改善企業(yè)守法表現(xiàn)，避免法律訴訟，做到提益，長期生產(chǎn)成本的降低。

4．為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展建立良好的平臺

由于企業(yè)提供合乎道德標準的工作環(huán)境，足以吸引更的人員入職，降低人員流失率，員工將有歸屬感，生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量也將提高。

編輯本段ICTI商業(yè)行為守則一、工作場地

a）玩具廠商須為員工提供的工作環(huán)境，并提供符合或者優(yōu)于當?shù)厮邢嚓P(guān)法律所規(guī)定的衛(wèi)生及保障；

b）工廠有適當?shù)恼彰鳌⑼L(fēng)。通道和出口，隨時保持暢通；

c）遇緊急情況時能提供足夠的醫(yī)療救援，所派的急救人員均受過急救程序培訓(xùn)；

d）具有足夠而且明確標識的緊急出口。所有員工均受過緊急疏散訓(xùn)練；

e）有防護裝置供員工使用，且員工接受過使用此類設(shè)備的訓(xùn)練；

f）機器上的防護裝置符合或優(yōu)于當?shù)胤傻挠嘘P(guān)規(guī)定；

g）洗手間設(shè)施足夠，符合當?shù)匦l(wèi)生法規(guī)且維護保養(yǎng)完善；

h）設(shè)有員工用餐和其他工間休息的相應(yīng)設(shè)施，并制定了適當?shù)囊?guī)定；

i）如果工廠為員工提供住宿，應(yīng)確保宿舍房間及衛(wèi)生設(shè)施符合基本需要，通風(fēng)良好，并符合消防和其他的法規(guī)要求；

j）工作中不實施精神或肉體上的處罰。

二、員工

a）每周工作時數(shù)、工資、加班費等的支付均應(yīng)符合法律規(guī)定的標準。如果沒有相關(guān)法規(guī)，則以人道、和有利生產(chǎn)為標準；

b）在任何玩具生產(chǎn)工序上，都不得使用未滿法定就業(yè)年齡的人員，雖然以14歲為法定就業(yè)年齡適用于所有情況，但會員公司應(yīng)遵守《國際勞工組織C138號：年齡公約》（1973）和《國際勞工組織C182號：關(guān)于禁止和立即行動消除有害的童工形式公約》（1999）的規(guī)定；

c）不得進行強迫勞動和雇用囚工；工人下班后可自由離開；工廠保安員只是執(zhí)行正常的保安工作。

d）所有員工均享有法定的病假和產(chǎn)假權(quán)益；

e）所有員工均有權(quán)自由行使當?shù)胤少x予的員工代表權(quán)。

編輯本段ICTI所需表單、記錄所有相關(guān)法律文件的收集與保存編制《ICTI》年報

合同必須簽訂時：凡在遵守ICTI守則或按時履行糾正措施計劃方面有重大疏漏，便屬違約，有關(guān)合同可以因此取消

工作時數(shù)和加班工作程序

非強迫性工作程序

自愿加班工作協(xié)議

工資和補償程序

雇用合同

體檢表

補發(fā)廠證記錄及收費記錄

工資單

入職培訓(xùn)講義及員工培訓(xùn)簽到表

未成年工人年度《體檢表》

身份證檢查記錄

《未成年工人》花名冊

《兒童工人》花名冊

《加班通告》

《自愿加班協(xié)議》

《加班意向記錄表》

病假醫(yī)院證明

《結(jié)婚證》

《計劃生育許可證》

《死亡證》

《請假單》

《休假通告》

《調(diào)班通告》

《非強迫性工作程序》

《不使用囚工程序》

《供應(yīng)商不使用強迫勞動和不使用囚工協(xié)議》

《懲戒程序》

《員工投訴及申訴程序》

投訴記錄

保安員合同、保安員工作守則

保安員培訓(xùn)記錄

處分通知