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EICC認證咨詢---EICC新標準5.1版

(A.勞工)

本準則由五個部分組成。A、B、C 部分分別概述了勞工、健康與，以及環(huán)境的標準。D 部分補充說明了與商業(yè)道德相關的標準；E 部分概述了符合本準則的合宜管理體系所需具備的要素。

A.勞工

1) 自由擇業(yè)

不得雇傭被強迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞工、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口。包括不得通過威脅、強迫、強制、誘拐或欺騙方式運送、窩藏、招聘、轉移或接收此類勞工或服務。

2) 青年員工

在制造的任何階段均不得使用童工。兒童指未滿 15 歲、低于完成義務教育的年齡或低于國家/地區(qū)的就業(yè)年齡（以者為準）的任何人。

3) 工作時間

周工時不得超過當?shù)胤梢?guī)定的限度。而且，除非遇到緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內不得超過 60 個小時。員工每七天至少休息。

4) 薪資福利

向員工支付的報酬應符合所有適用的薪資法律，包括有關薪資、加班時間及法定福利的法律。

5) 人道待遇

不得對員工實施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴苛的非人道待遇；亦不得威脅實施此類行為。

6) 非歧視

參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。

7) 自由結社

按照當?shù)胤傻囊?，參與者應尊重所有員工自由結社及加入工會、集體談判和參與和平集會的權利，并尊重員工不參加此類活動的權利。

B.健康與

1) 職業(yè)

應通過正確的設計、工程和管理控制、預防性維護和工作流程（包括上鎖/掛牌）以及持續(xù)的培訓來控制員工可能遇到的潛在危險（如電器和其他能源、火、車輛及墜落危險）。

2) 應急準備

應識別并評估緊急情形和緊急事件，并通過實施應急方案及應對程序將其影響降到，包括：緊急報告、員工通知和撤離程序、員工訓練與演習、適當?shù)幕馂膫蓽y及撲滅設備、充足的出口設施和復原計劃。

3) 工傷和疾病

應制定程序和體系以預防、管理、和報告工傷和疾病，包括以下規(guī)定：鼓勵員工報告；對工傷和疾病案例進行分類和記錄；提供必要的醫(yī)療服務；調查案例并采取糾正措施以消除影響；幫助員工重返工作。

4) 工業(yè)衛(wèi)生

應鑒別、評估并控制由化學、生物及物理試劑給員工帶來的影響。必須采取工程技術或管理手段來控制危險源過度暴露。無法通過這些方法有效控制危險源時，須通過適當?shù)膫€人防護裝備方案保護員工健康。

5) 強體力型工作

應鑒別、評估并控制從事強體力型工作給員工帶來的影響，包括人工搬運材料和重復提舉重物、長時間站立、高度重復或強力的裝配工作。