1、專業(yè)技術(shù)人員如何申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱？
（1）查找個(gè)人檔案所在主管（托管）單位。專業(yè)技術(shù)人員需要在檔案所在地進(jìn)行職稱申報(bào)，簽訂了就業(yè)合同的，如用人單位具有人事管轄權(quán)，檔案由用人單位保管，沒(méi)有人事管轄權(quán)的，一般由用人單位所在地的人才市場(chǎng)進(jìn)行托管。未就業(yè)畢業(yè)生與其他人員的檔案則由原籍地人才市場(chǎng)托管保存。
（2）到檔案所在的主管（托管）單位進(jìn)行咨詢。在明確個(gè)人檔案所在位置后，個(gè)人或單位統(tǒng)一到檔案所在的主管（托管）單位進(jìn)行咨詢。詢問(wèn)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間以及應(yīng)準(zhǔn)備的相關(guān)材料內(nèi)容，領(lǐng)取評(píng)審資料袋、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（一式兩份）等相關(guān)材料。如有疑問(wèn)，可撥打?qū)ｍ?xiàng)服務(wù)電話咨詢。
（3）明確專業(yè)技術(shù)職稱個(gè)人申報(bào)條件及要求。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，學(xué)習(xí)申報(bào)專業(yè)系列的相關(guān)申報(bào)條件，以免出現(xiàn)不符合申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)而盲目申報(bào)的情況。具體申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)條件可登錄湖北省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、武漢市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、武漢（專技）人才考評(píng)網(wǎng)、武漢人事考試網(wǎng)、武漢人才網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行查詢。
（4）申報(bào)人員準(zhǔn)備個(gè)人申報(bào)材料。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表（一式兩份，手工填寫）
（A4復(fù)印件并加蓋單位公章）
外語(yǔ)考試合格證
計(jì)算機(jī)考試合格證
任職資格通知和聘書(shū)
繼續(xù)教育證明
專業(yè)技術(shù)人員考核登記表（近五年）
綜合考評(píng)一覽表（20份，紙張規(guī)格為A3）
學(xué)術(shù)論文、著作
業(yè)務(wù)工作總結(jié)
有關(guān)獲獎(jiǎng)及成果證書(shū)
其他
水平能力測(cè)試合格證（往年參加測(cè)試合格、未過(guò)期）
破格人員破格評(píng)議推薦表（破格人員需要）
（5）申報(bào)人員所在單位送審個(gè)人材料。申報(bào)材料準(zhǔn)備完成之后，在每年的6-7月份，由用人單位將本單位的專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)人員材料統(tǒng)一送至檔案主管（托管）單位職稱部門審核，并確認(rèn)受理。
（6）市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中心組織評(píng)審。檔案主管（托管）單位職稱部門在每年的8月份將職稱申報(bào)材料及上報(bào)數(shù)據(jù)集中報(bào)送至市評(píng)審中心。在9月份組織開(kāi)展破格或?qū)I(yè)不對(duì)口人員測(cè)試（準(zhǔn)考證屆時(shí)將發(fā)放至各檔案主管（托管）單位職稱部門）。10-12月份組織參評(píng)，評(píng)審結(jié)果將由武漢（專技）人才考評(píng)網(wǎng)、武漢人才網(wǎng)及時(shí)對(duì)外公示，（通過(guò)人員可在公示期結(jié)束后向檔案主管（托管）單位職稱部門咨詢職稱證書(shū)辦理進(jìn)度，如證書(shū)已制作完成，可攜帶身份證及1寸登記照一張到檔案主管（托管）單位職稱部門領(lǐng)取職稱證書(shū)（如需代領(lǐng)請(qǐng)附帶本人委托書(shū)、身份證復(fù)印件和經(jīng)辦人身份證）。）評(píng)審結(jié)束后，個(gè)人評(píng)審申報(bào)材料退還檔案主管（托管）單位職稱部門，由其歸還給申報(bào)單位或個(gè)人。
2、專業(yè)技術(shù)人員可通過(guò)哪些方式獲得職稱？
（1）常規(guī)評(píng)審。是指已經(jīng)經(jīng)過(guò)初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過(guò)一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過(guò)一些基本技能考試（如：稱職外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等），向檔案主管（托管）單位職稱部門提交評(píng)審材料，由市職改辦、市評(píng)審中心組織開(kāi)展評(píng)定，經(jīng)過(guò)本專業(yè)的專業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱資格。時(shí)間為每年的6月份開(kāi)始，每年一次，具體流程可參考問(wèn)題解答的問(wèn)。
（2）考核認(rèn)定。國(guó)家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)全日制大、中專院校畢業(yè)生，在達(dá)到相關(guān)的工作年限后，可向檔案主管（托管）單位職稱部門提出初次職稱認(rèn)定申請(qǐng)，考核合格后可直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（3）專場(chǎng)評(píng)審。為促進(jìn)武漢市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展，提高本地企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，由市職改辦、市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中心組織召開(kāi)的評(píng)審會(huì)議。著力解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的實(shí)際困難，如資質(zhì)升級(jí)時(shí)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的需求等，評(píng)審時(shí)間根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求而定，不受評(píng)審周期時(shí)間限制，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和流程參照常規(guī)評(píng)審。
（4）特殊人才特殊評(píng)審。為了營(yíng)造更好的人才環(huán)境，武漢市對(duì)特殊人才采取特殊辦法，建立特殊申報(bào)程序，實(shí)行特別評(píng)審，建立了一條評(píng)價(jià)特殊人才的快捷、方便、的“綠色通道”。特殊人才主要是指處于核心生產(chǎn)力的人群，如重點(diǎn)企業(yè)中的高級(jí)研發(fā)、管理人才等；有突出貢獻(xiàn)的學(xué)科（學(xué)術(shù)、技術(shù)）帶頭人；重點(diǎn)工程、重點(diǎn)學(xué)科急需的專門人才；引進(jìn)的外省市、海外高層次人才等等。具體申報(bào)條件見(jiàn)本手冊(cè)的《關(guān)于開(kāi)展特殊人才特殊評(píng)審工作的實(shí)施意見(jiàn)》和《關(guān)于開(kāi)展高級(jí)經(jīng)濟(jì)師特殊評(píng)審的試行意見(jiàn)》。
（5）全國(guó)統(tǒng)一考試。通過(guò)參加全國(guó)統(tǒng)一組織的有關(guān)專業(yè)技