我國(guó)現(xiàn)行職稱(chēng)評(píng)審制度的弊端指什么？

實(shí)行了多年的我國(guó)現(xiàn)行職稱(chēng)評(píng)審制度,近年來(lái)顯現(xiàn)的弊端越來(lái)越多。這些弊端長(zhǎng)期得不到根除,造成了惡劣的負(fù)面影響。其主要表現(xiàn)如下:

1.陳舊過(guò)時(shí)的評(píng)審手段,變相鼓勵(lì)造假。目前不少單位的職稱(chēng)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組,依然按照實(shí)行了多年的條條框框進(jìn)行評(píng)審,要求參評(píng)者有論文、有著作。實(shí)際上,評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組的成員,對(duì)于申請(qǐng)?jiān)u定職稱(chēng)的人,他們應(yīng)該是了解的,要考核他們的真實(shí)能力、水平,并不是很困難?？墒?假論文拿來(lái)了,假著作拿來(lái)了,居然還都能派上用場(chǎng)。原本知道某些人不該評(píng)上中、高級(jí)職稱(chēng),為什么不堅(jiān)持評(píng)審原則呢?道理很簡(jiǎn)單,評(píng)職稱(chēng)和用人是兩回事。

2.職稱(chēng)變成了待遇,與使用人才嚴(yán)重脫鉤。不少單位的職稱(chēng)評(píng)審,不是嚴(yán)格按照職稱(chēng)評(píng)審條件進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。他們屈從于官本位的高壓,對(duì)于能夠擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者,一般可以享受副高職稱(chēng)。以此類(lèi)推,高級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo),一律全享受高級(jí)職稱(chēng)。沒(méi)當(dāng)上官的工作人員,熬夠了年頭給個(gè)中級(jí)職稱(chēng)就算混得不錯(cuò)了。職稱(chēng)評(píng)審的,既是裁判員又是運(yùn)動(dòng)員,要求他們公平公正,那是不可能的。道理很簡(jiǎn)單,他們占著高級(jí)職稱(chēng)本身,就是典型的不公正。職稱(chēng)一旦和職務(wù)緊緊掛鉤,就失去了職稱(chēng)存在的意義。這樣做,職稱(chēng)的貶值是不言而喻的。

3.職稱(chēng)的近親繁殖讓職稱(chēng)評(píng)審走進(jìn)了死胡同,終無(wú)路可走。絕大多數(shù)單位的職稱(chēng)評(píng)審,不是優(yōu)中選優(yōu),更不是寧缺毋濫。他們居然怕浪費(fèi)了名額,以破格的名義,降低職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),把根本不夠標(biāo)準(zhǔn)的人,突擊拉進(jìn)中高級(jí)職稱(chēng)隊(duì)伍。趁此機(jī)會(huì),一些評(píng)審要員大搞權(quán)錢(qián)、權(quán)色交易。不少庸人、弱智、低能者紛紛獲得了中、高級(jí)職稱(chēng)。職稱(chēng)幾年評(píng)審一次,評(píng)上的人素質(zhì)卻越來(lái)越差,可就是這樣,仍是照評(píng)不誤,職稱(chēng)評(píng)審能不走下坡路嗎?

4.中高級(jí)職稱(chēng)淪為低能者的代名詞,是這個(gè)時(shí)代的悲哀。誰(shuí)也不否認(rèn),隨著社會(huì)的進(jìn)步,人才輩出應(yīng)該是社會(huì)的正?，F(xiàn)象。如果人們發(fā)現(xiàn),那些有高級(jí)職稱(chēng)的人,全是一些吃嗎嗎香,干啥啥不行的主兒,而沒(méi)有高級(jí)職稱(chēng)的人,既是實(shí)干家,又是飽學(xué)之士。那這樣的職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果,就不是很可笑的事情了,那將是極其可憎了。社會(huì)不公真的到了那樣的程度,那將是危險(xiǎn)的。