走出就業(yè)困局，大學生先從自身突圍

面對就業(yè)“寒冬”，大學生該如何突圍？記者采訪發(fā)現(xiàn)，除了用人單位剛性需求下降對大學生就業(yè)造成沖擊以外，大學生自身素質的欠缺也導致他們求職時四處碰壁。

山東一所省屬高校的畢業(yè)生小袁對記者說，直到找工作了，才發(fā)現(xiàn)個人能力與用人單位需求有很大差距?！氨确秸f，我不善于跟人打交道，從高中到大學只知道讀書，參加社會實踐少，大學學的是行政管理，但學的只是理論知識，而用人單位喜歡動手能力強的，有實踐經驗的。所以，直到現(xiàn)在也沒找到合適的工作?！彼f。

不少用人單位反映，就業(yè)難的原因之一是就業(yè)市場供需脫節(jié)，高校培養(yǎng)模式與市場需求不配套，教學內容和專業(yè)設置與社會的實際需求脫節(jié)，高校培養(yǎng)的學生不是社會迫切需求的復合型、實用型人才，畢業(yè)生在動手能力和知識儲備等很多方面都沒有達到用人單位需求。

另外，記者在調查中了解到，很多大學生上大學后失去了目標與追求，缺乏個人學習和發(fā)展的動力，不能結合個人職業(yè)發(fā)展方向對大學生涯進行科學合理的規(guī)劃，導致就業(yè)求職時個人綜合素質、專業(yè)實踐能力等方面不能適應用人單位的要求，在找工作時才追悔莫及。而部分大學生身上存在的眼高手低、沒有責任心、缺乏團隊合作精神等問題，都讓用人單位很頭疼。

相反，一些主動適應市場需要鍛煉自身能力、綜合素質高的學生在金融危機之下也不愁找不到飯碗。在山東省舉辦的幾場綜合人才招聘會上，很多企業(yè)提出黨員、學生干部、“三好學生”、獎學金獲得者優(yōu)先。而一些經常參加社會實踐、具有一定溝通能力、協(xié)作能力、吃苦精神的大學生，也受到用人單位青睞。

據(jù)濟南市職業(yè)介紹中心負責人介紹，如今用人單位的人才消費理念更加理性務實，更加注重學生的創(chuàng)新能力、再學習能力、吃苦和敬業(yè)精神。與之相比，一些大學生自身素質與用人單位的要求不相適應。

山東建筑大學就業(yè)指導中心副主任李峰認為，要破解大學生就業(yè)難，一方面，高校要積極面對市場需求進行學科結構、教學模式調整，另一方面大學生也應未雨綢繆，打好知識基礎，多參加社會實踐，只要不斷提高自身能力和競爭力，找到合適的工作并不難。