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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)寒冬已至，大廠無一不在“降本增效”，過冬求生。企業(yè)組織架構的頻繁變動導致了人員更替加劇，因此，不斷有人從大廠“畢業(yè)”，但也有人抓住機會及時上岸。 一般情況，企業(yè)會推出“活水計劃”（內部人才流動機制），防止人才流失的同時也能促進員工良性流動，保證才盡其用。不少大廠員工在入職后發(fā)現(xiàn)，自己并不適應當下崗位，便會考慮“活水”到其他崗位。