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前陣子和一位同行在討論問題，他提到一個有趣的現(xiàn)象：許多企業(yè)的高層，女性的人數(shù)都比較少。而且是層次越高的管理者中，女性比例越低。 同行朋友非常不理解，他覺得這些年無論是大學(xué)里、還是職場當(dāng)中，女性都可以頂上半邊天，為啥越往上就越難呢？ 針對這個現(xiàn)象，職場上確實較為普通，我個人的看法主要有以下三個方面。 一、女性受到家庭的羈絆較大 談?wù)撌聵I(yè)方面的問題，往往和生活也分不開。 女性做領(lǐng)導(dǎo)的少，也會受到生活家庭方面的羈絆。我多年前所在公司的部門中層總監(jiān)，她當(dāng)時30多歲，因為懷了二胎，無奈之下不得不辭職做了全職主婦。 成為了全職太太以后，兩年過去她再回到職場求職，連以前的總監(jiān)職位都沒有辦法應(yīng)聘上，只能從一個專員重新開始干，并且此后也再也沒法回到過去的職業(yè)巔峰。 是的，這就是女性在婚育方面巨大的機(jī)會成本。 女性一方面受到中國傳統(tǒng)觀念“男主外、女主內(nèi)”的影響，他們沒有辦法全身心投入事業(yè)；同時，女性為了懷孕生孩子，許多情況下也不得不犧牲事業(yè)，而不是放棄家庭需求。 二、女性的性格特點比男性更不容易做戰(zhàn)略決策 女性的高層領(lǐng)導(dǎo)少，還有個重要的內(nèi)在因素就是男女性格特點方面的差異。 從生物學(xué)和心理學(xué)的角度看，男性更注重宏觀、格局與邏輯思維，而女性普遍更為感性、親和力比較強(qiáng)。 職場上，對于高層領(lǐng)導(dǎo)而言，主要考慮的就是戰(zhàn)略決策問題，需要為公司的許多經(jīng)營事項進(jìn)行研究和做決定。 因為崗位的要求，男性天然會比女性更適合做這樣的工作。當(dāng)然，我這么提并非是絕對化，畢竟許多大公司還是有女性高管，只不過從樣本概率的角度來分析，男女之間確實存在不少的差異。 三、女性的身體條件未必適應(yīng)高層工作的強(qiáng)度 當(dāng)今職場，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭是越來越激烈。所以許多的高層領(lǐng)導(dǎo)工作和生活得并不輕松。 我身邊幾個在企業(yè)做高管的朋友，有一半以上都出現(xiàn)了脫發(fā)、失眠等癥狀。他們經(jīng)常出差、應(yīng)酬喝酒，身體消耗其實很大。 而許多女性，身體條件上不允許他們以這樣高強(qiáng)度高壓力的節(jié)奏來看展工作，可是不這么做，似乎又很難幫助這家公司在市場上取得立足和發(fā)展。 因此，在企業(yè)的股東考慮高管名單的時候，往往女性就會較少，他們更愿意相信依靠男性的高管可以幫助公司取得成績。 也許你會說這是一種赤裸裸的偏見，可是偏見歸偏見，利益和現(xiàn)實的面簽，女性會處于相對弱勢也是一種客觀情況。 寫在最后 職場上越到高層，女性的身影就越少。如果要理解這么一種現(xiàn)象，以上三點或許可以給到你一些啟發(fā)。