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近日，北京新東方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司與葛某勞動爭議二審文書公開。 文書顯示，新東方以葛某不服從公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要做出的崗位調(diào)整安排，未到新崗位報到為由解除勞動合同，葛某認(rèn)為調(diào)崗不具備合理性，要求新東方支付年底雙薪和解約賠償金。一審法院審理認(rèn)為，葛某提交證據(jù)不足以證明關(guān)于年底雙薪的主張，新東方迅程公司并未就生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化舉證，且葛某從“資深開發(fā)工程師”調(diào)整為“技術(shù)支持工程師”，會對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。新東方迅程公司對葛某進行的調(diào)崗缺乏相應(yīng)的合理性，葛某有權(quán)拒絕。一審法院裁定，新東方迅程公司支付葛某違法解除勞動合同賠償金38.25萬元。